ИНСТРУКТОР-ДАКТИЛОЛОГ

 

 

 

Должностные обязанности. Организует использование на предприятии в качестве рабочих и

служащих лиц с потерей слуха (глухих, глухонемых и тугоухих), их рациональную расстановку с

учетом профессии, специальности и квалификации, медицинского заключения, рекомендаций

медико-социальной экспертизы. Выявляет возможности применения труда лиц с потерей слуха и

содействует закреплению таких работников в трудовых коллективах. Следит за соблюдением

требований нормативных документов, содержащих противопоказания по применению труда

слабослышащих на определенных видах работ, при приеме на работу и в процессе трудовой

деятельности лиц с недостатками слуха. Оказывает помощь имеющим недостаток слуха при

проведении вводных и других видов инструктажей, в обучении безопасным методам труда и

ознакомлении с действующими инструкциями и правилами по охране труда, технике безопасности,

производственной санитарии, в доведении до каждого из них производственных заданий,

действующих форм оплаты труда, норм и расценок. Анализирует и обобщает результаты труда

работников с недостатками слуха и обеспечивает гласность их производственных достижений.

Контролирует правильность использования работников, имеющих недостаток слуха, обеспеченность

выполнения производственных заданий материалами и инструментом, своевременность оформления

и выдачи нарядов на работу, соответствие оплаты труда их трудовому вкладу, своевременность

предоставления установленных законодательством социальных льгот и гарантий. Способствует

развитию наставничества, организации специализированных учебных групп для проведения занятий

по повышению квалификации и освоению новых профессий. Содействует созданию возможности и

необходимых условий для совмещения обучения лиц с недостатками слуха в высших и средних

профессиональных учебных заведениях с работой на предприятии, осуществляет контроль за

своевременным предоставлением учащимся льгот, предусмотренных действующим

законодательством. Совместно с руководителями производственных подразделений контролирует

своевременность профессионального продвижения работников, имеющих недостатки слуха, в

соответствии с уровнем их подготовки, квалификации, а также с учетом интересов производства.

Совместно с администрацией и профсоюзными организациями предприятия решает вопросы

улучшения жилищных и социально-бытовых условий этого контингента работающих, определения

их детей в дошкольные учреждения, школы-интернаты и лагеря отдыха, предоставления

нуждающимся санитарно-курортного лечения, оказания необходимой помощи в медицинском,

правовом и бытовом обслуживании. Способствует организации и эффективной работе кабинетов

слуховой реабилитации, закреплению и дальнейшему развитию навыков речевого общения глухих

работников со слышащими в процессе совместного труда.

 

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные

материалы, касающиеся общего и профессионального образования, трудоустройства работников и

производственно-хозяйственной деятельности предприятия, на котором используется контингент

трудящихся с недостатками слуха; жестовую речь и методы дактилологического перевода;

специализацию предприятия, технологию производства и номенклатуру выпускаемой продукции и

выполняемых работ (услуг); применяемое оборудование и правила его эксплуатации; требования,

предъявляемые к изготовляемой продукции, выполняемым работам (услугам); формы и методы

организации учебно-воспитательной работы и производственного обучения работников;

сурдопедагогику; основы социальной психологии; методы и средства реабилитации работников,

имеющих недостатки слуха; основы экономики, организации труда и производства; правила и

порядок оформления приема, перемещения и увольнения работников с недостатками слуха,

предоставления им отпусков и предусмотренных законодательством льгот; формы и системы

заработной платы и материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт

работы с контингентом персонала, имеющим недостатки слуха; основы трудового законодательства;

правила и нормы охраны труда.

 

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления

 

 

 

требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю

не менее 5 лет.