Населення;

Природним приростом населення;

8. Звужене відтворення населення характеризується:

переважанням смертності над народжуваністю;

9. Процес відтворення робочої сили не включає такі фази:

розподілу та перерозподілу.

10. Фаза формування робочої сили не включає:

створення умов для одержання людьми освіти.

11. До системи балансів трудових ресурсів не належать:

Баланс календарного часу;

12. Трудовий потенціал - це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик:

економічно активного населення;

13. Трудовий потенціал із зазначеного охоплює такі компоненти:

освіта, професіоналізм, моральність, здоров'я, мотивованість, організова­ність, вміння працювати в колективі; творчий потенціал, активність, ресурси робочого часу.

14. Використання трудових ресурсів характеризується показником:

зайнятості;

15. Природно-історична сукупність людей, яка формується і безперервно відтворюється в процесі виробництва і відтворення самого життя - це:

населення;

16. Переміщення працездатного населення з одного регіону в інший, а також з однієї країни в іншу в пошуках роботи, вищої заробітної плати і кращого життя - це:

міграція робочої сили;

17. Економічні та професійні мотиви «відпливу мізків» полягають у:

у незадоволенні фахівців матеріальним станом, своїм статусом у суспільстві та неможливістю сповна реалізувати творчі можливості;

18. Міграційний потік — це сукупне число мігрантів, що мають:

загальні райони прибуття та вибуття протягом даного відрізку часу;

19. Міграційне сальдо визначається як:

різниця імміграції з країни та еміграції в країну;

20. Повернення емігрантів на батьківщину на постійне місце проживання є:

рееміграцією;

 

TEMA 2. СОЦІАЛЬНО ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ

21. Для якої з моделей ринку праці характерна система трудових відносин, яка грунтується на принципі «довічного найму», за якої гарантується зайнятість працівника на підприємстві до досягнення ним віку 55 - 60 років:

для японської моделі ринку праці;

22. Розрізняють такі форми зайнятості:

первинну та вторинну зайнятість;

23. Європейська модель зайнятості - це скорочення числа зайнятих при:

підвищенні продуткивності праці і збільшенні доходу;

24. Повна зайнятість населення - це зайнятість протягом повного робочого дня (тижня, сезону, року), яка:

приносить доход для громадянина у нормальних для даного регіону розмірах;

25. Повна зайнятість населення країни досягається за рахунок:

всі варіанти відповіді правильні.

26. Первинна зайнятість населення - це:

основна зайнятість на основному місці роботі і є основним джерелом доходу для працівника;

27. Вторинна зайнятість населення - це:

додаткова тимчасова трудова діяльність осіб, яка приносить працівнику додатковий доход;

28. Добровільна неповна зайнятість населення - це неповна зайнятість населення, яка викликана:

необхідністю підвищення кваліфікації, набуттям професії, станом здоров'я, вихованням дітей, необхідністю зміни професії та іншими соціальними потребами;

29. До нетрадиційних видів зайнятості населення належать:

всі відповіді правильні.

30. До альтернативних форм зайнятості населення відносяться форми зайнятості, які характеризується:

зайнятістю на умовах гнучкого робочого часу в рамках робочого дня, тижня, всього трудового періоду трудової активності людини;

 

31. Робота за тимчасовими контрактами - це:

тимчасова зайнятість;

32. Основними видами безробіття є:

фрикційне, структурне, циклічне, конверсійне, часткове безробіття;

33. Циклічне безробіття зумовлене:

спадами виробництва;

34. Кількісно рівень оптимального безробіття визначається:

рівний природному;

35. Зростання безробіття в країні пов'язане з:

Всі відповіді правильні

36. Особливу увагу при прогнозі розподілу трудових ресурсів надають:

середньому рівню зайнятості;

37. Який з наведених нижче напрямків не належить до державних і територіальних програм зайнятості населення:

вирішення проблеми прихованого безробіття на рівні окремих галузей і підприємств;

 

38. Згідно чинного законодавства України зареєстрований безробітний має такі права:

всі вищенаведені відповіді правильні.

39. Пріоритетним напрямом активної політики зайнятості, який здійснюють центри зайнятості, є:

профілактика звільнень та збереження робочих місць;

40. Пріоритетним напрямом пасивної політики зайнятості здійснюють центри зайнятості, є:

виплата допомоги безробітним;

ТЕМА 3. СОЦІАЛЬНЕ ПОЛІТИКА І СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО

41. Соціальна політика включає заходи, які:

всі варіанти відповіді правильні.

42. Соціальний норматив - це:

критерій розподілу бюджетних коштів для задоволення певного рівня соціальних потреб населення в освіті, медицині, пенсійному забезпеченні, соціальному страхуванні та вимірник мінімального розміру заробітної плати і пенсій;

43. Соціальний індикатор - це:

мінімальний споживчий кошик для визначення нижньої межі малозабезпеченості населення;

44. Показником, який характеризує рівень життя, вважається:

соціальний стандарт;

45. Активні заходи соціального захисту населення:

спрямовані на захист особи та членів іі сімї від втрат доходу, пов'язаних з безробіттям, старінням, хворобою, а також сприяння освіті й підвищенню кваліфікації;

 

46. Пасивні заходи соціального захисту населення:

спрямовані на державну допомогу окремій особі або сім'ї, яка не має достатніх засобів існування;

47. Джерелами формування коштів Пенсійного фонду України є:

всі варіанти відповіді правильні.

48. Трудові пенсії призначаються громадянам, які:

досягли пенсійного віку, мають трудовий стаж, застраховані через систему соціального страхування;

49. Соціальні пенсії виплачуються:

громадянам, які не мають повного трудового стажу;

 

50. Фінансування виплат соціальних пенсій громадянам здійснюється за рахунок:

коштів державного бюджету;

51. Адресні безготівкові субсидіії на покриття оплати житлово- комунальних послуг нада-ються тим сім'ям, витрати яких на ці цілі перевищують:

15% сукупного сімейного доходу

52. Причинами інвалідності працівників є:

загальне захворювання, трудове каліцтво та професійне захворювання, інвалідність з дитинства;

53. Середній подушний доход визначається при наданні:

адресної допомоги сім'ям з дітьми, цільової соціальної допомоги непраце­здатним громадянам з мінімальними доходами;

 

54. Система трудових організаційних норм, принципів, структур, заходів, спрямованих на забезпечення взаємодії між найманими працівниками, роботодавцями та державними органами влади у регулюванні соціально- трудових відносин на національному, галузевому, регіональному і вироб­ничому рівнях - це:

соціальне партнерство;

55. Представниками сторін для укладання колективних договорів можуть бути:

наймані працівники, роботодавці, профспілки;

56. Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси:

найманих працівників;

 

57. Дискримінація - це:

незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин;

 

58. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору - це: