Скорочений робочий тиждень;

80. Для яких галузей національної економіки доцільно застосовувати гнучкий робочий рік:

сезонних і переробних галузей;

 

ТЕМА 5. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ

81. Постійний перегляд виконання адміністрацією певної програми з метою оцінки поточних результатів, виявлення труднощів, негативних тенденцій та рекомендацій для їх усунення за визначенням Міжнародної організації праці представляє собою:

моніторинг.

82. Основними завданнями моніторингу соціально трудової сфери є:

усі відповіді вірні.

83. Методичне завдання моніторингу соціально-трудової сфери полягає у:

розробці наукових основ, структури і системних показників моніторингу соціально-трудової сфери та методів побудови вибірки та інструментарію для проведення дослідження;

84. Науковим завданням моніторингу соціально-трудової сфери є:

відслідковування і аналіз конкретних зрушень у соціально-трудовій сфері суспільства;

85. Об'єктами при проведенні моніторингу у соціально-трудовій сфері

вступають спеціально відібрані:

всі відповіді правильні.

86. До основних джерел інформації про зайнятість та соціально-трудові

відносини належать:

всі відповіді правильні.

87. Інтерв'ю - це метод отримання інформації соціально-трудові відносини

шляхом:

безпосередньої і цілеспрямованої бесіди інтерв'юера з респондентом виходячи з проблематики соціально-трудової сфери

 

88. До складу показників, які досліджуються при здійсненні моніторингу соціально-трудової сфери на державному рівні, відносяться:

показники міграційного руху населення, показники структури зайнятості на­селення, показники доходів і рівня життя населення, показники підготовки і перепідготовки кадрів;

89. До об'єктивних чинників, що впливають на соціально-психологічний клімат і трудовому колективі, відносяться:

всі відповіді правильні.

90. Проведення моніторингу соціально-трудової сфери здійснюється шляхом розробки конвенцій, до складу якої входять:

всі відповіді правильні.

91. Міжнародна організація праці у складі Ліги Націй була створена за ініціативою західної соціал-демократії для сприяння прогресу встановлення і підтримання соціальної злагоди:

11 квітня 1919 року;

 

92. Основними завданнями Міжнародної організації праці є:

всі варіанти відповіді правильні.

 

93. У даний час Міжнародна організація праці є однією із спеціалізованих установ:

ООН;

94. Міжнародна організація праці виконує такі основні завдання:

всі відповіді правильні.

95. Україна являється членом Міжнародної організації праці з:

Року;

96. Вищим органом Міжнародної організації праці є:

міжнародна конференція праці;

97. Тристоронній принцип побудови та здійснення діяльності Міжнародної організації праці закріплено:

Філадельфійською декларацією та статутом;

98. Затвердження вищим органом державної влади міжнародного правового акта - це:

ратифікація;

Нова конвенція набирає чинності для конкретної держави через:

12 місяців з дня реєстрації ратифікаційної грамоти Генеральним директором Міжнародної організації праці;

 

99. У складі Міжнародної організації праці Україна за своїм географічним розташуванням належить до:

Європейської регіональної конференції;

ТЕМА 6. ОРГАНІЗАЦІЯ І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

1.Організація праці - це:

усі відповіді правильні;

2.Економічні завдання щодо поліпшення організації праці передбачають досягнення таких показників, як:

підвищення продуктивності праці;

3.До основних груп факторів, які впливають на працездатність людини, належать:

всі відповіді правильні

 

4. Професійний поділ праці залежить від:

від технології виробництва;

 

5.В залежності від особливостей технології, організації виробництва, технічного рівня розрізняють два види бригад:

спеціалізовані і комплексні;

 

6.Переведення бригади на господарський розрахунок передбачає такі передумови:

всі відповіді правильні.

 

7.До рухомого робочого місця відноситься:

робоче місце водія;

 

8.До стаціонарного робочого місця відноситься:

робоче місце токаря, робоче місце економіста;

 

Охорона праці - це:

усі відповіді правильні.

 

За результатами атестації складаються перелік:

всі відповіді правильні.

Режим праці та відпочинку регулюється:

колективним договором;

 

П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень установлюється власником або уповноваженим ним органом:

самостійно спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи;

Нормування праці - це:

засіб визначення як міри праці для виконання тієї чи іншої конкретної роботи, так і міри винагороди за працю залежно від її кількості та якості;

 

За результатами самофотографії спостерігач визначає:

використання часу одним працівником протягом робочої зміни або іншого періоду часу;

 

Норми часу визначають:

кількість робочого часу, потрібного для виготовлення одиниці продукції або для виконання певного обсягу робіт;

 

Норми виробітку визначають:

кількість продукції або обсяг роботи, що мають бути виконані за одиницю робочого часу;

 

За допомогою нормованого завдання визначається:

необхідний асортимент і обсяг робіт, які мають бути виконані одним працівником або групою (бригадою, ланкою) за даний відрізок часу (зміну, добу, місяць);

 

За допомогою норм обслуговування визначають:

кількість одиниць устаткування, робочих місць, квадратних метрів площі тощо, які обслуговуються одним робітником або бригадою.

За допомогою норм чисельності визначають:

кількість працівників тієї чи іншої категорії, які необхідні для виконання певного обсягу робіт.

За допомогою норм керованості визначають:

кількість працівників, яка має бути безпосередньо підпорядкованою одному керівникові.

 

ТЕМА 7. ЕФЕКТИВНІСТЬ ТА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ

Обсяг випущеної продукції в розрахунку на душу населення:

суспільний рівень продуктивності праці;

У сучасних умовах найпоширенішим методом вимірювання продуктив­ності праці на підприємстві є:

вартісний метод

 

Інтенсивність праці - це:

максимальний рівень інтенсивності визначається фізіологічними й психіч­ними властивостями людини, які є обмеженими;

 

Трудомісткість виробництва продукції - це:

сума затрат праці промислово-виробничого персоналу на вироб-ництво одиниці продукції;

 

Показник продуктивності праці визначається як:

відношення обсягу виробленої продукції до затрат праці (середньооблікової чисельності персоналу);

 

Кількість випущеної продукції на одиницю часу - це:

виробіток;

 

Розрізняють такі методи вимірювання продуктивності на підприємстві:

натуральний, трудовий, вартісний, умовно-натуральний;

 

Виробнича трудомісткість - це:

затрати праці основних та допоміжних робітників;

 

 

Технологічна трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробниц­тва та трудомісткість управління виробництвом враховується при визначенні:

повної трудомісткості;

 

Основна суть закону підвищення продуктивності праці полягає:

у скороченні витрат робочого часу на виробництво продукції;

 

До матеріально-технічних чинників підвищення продуктивності праці на підприємстві відносяться:

всі відповіді правильні.

 

До організаційно-економічних чинників підвищення продуктивності праці на підприємстві відноситься:

поліпшення умов праці;

 

До соціально-психологічних чинників підвищення продуктивності праці на підприємстві відноситься:

чинники, які визначають якість використання робочої сили;

При зниженні продуктивності праці:

поточні витрати підприємства збільшуються, доход - зменшується;

 

Невикористані можливості економії затрат праці - це:

резерви підвищення продуктивності;

 

На підприємстві підвищення продуктивності праці забезпечується такими резервами:

внутрішньовиробничими;

 

Резерви, які можна використовувати протягом місяця, кварталу, року - це резерви...:

поточні;

 

Резерви зростання продуктивності праці - це;

такі можливості підвищення, які вже виявлені, але з різних причин поки що не використані;

 

Галузеві резерви підвищення продуктивності праці - це...

резерви, які характерні для певної галузі економіки і зумовлені недостатнім використанням новітньої технології;

 

До складу резервів, які пов'язані з використанням можливостей однієї галузі для підвищення продуктивності праці в іншій, відносяться:

міжгалузеві;

 

ТЕМА 8. АНАЛІЗ ЗВІТНОСТІ, АУДИТ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Економічний аналіз у сфері праці виконує такі завдання:

всі варіанти відповіді правильні.

В процесі проведення аналізу трудових показників на підприємстві здійснюється:

оцінка рівня продуктивності праці.

Сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективності застосування живої праці в процесі виробництва - це:

система трудових показників;

 

До основних трудових показників на рівні підприємства належать:

всі відповіді правильні.

Метою аналізу продуктивності праці на підприємстві є:

всі варіанти відповіді правильні.

До завдань, що вирішує економіст з праці на підприємстві, відносяться:

всі варіанти відповіді правильні.

Джерелом інформації для аналізу трудових ресурсів підприємства є:

всі відповіді правильні.

Зростання продуктивності праці на підприємствах характеризується:

зменшенням витрат праці на одиницю виготовлюваної продукції та скороченням часу виробництва і обороту товарів;

 

Аудит у трудовій сфері - це:

система періодично здійснюваних заходів щодо збору інформації, її аналізу і оцінки на цій основі вдосконалення організації виробництва; вдосконалення організації комерційної діяльності підприємства.

Метою аудиту у сфері праці є:

перевірка системи підготовки кадрів на підприємстві;

 

Організаційно-технологічний аспект аудиту у сфері праці передбачає:

оцінку соціально-трудових відносин на підприємстві;

 

Соціально-психологічний аспект аудиту у сфері праці передбачає:

оцінку конкурентоспроможності підприємства у трудовій сфері;

 

Економічний аспект аудиту у сфері праці передбачає:

оцінку соціально-трудових показників на підприємстві.

В залежності від цілей аудиту використовуються такі методичні прийоми аудиту у сфері праці:

всі варіанти відповіді правильні.

 

Об’єктом аудиту у соціально-трудові сфері є:

персонал підприємства та його діяльність.

При проведенні аудиту персоналу підприємства вивчають:

всі варіанти відповіді правильні.

При проведенні аудиту системи підготовки кадрів на підприємстві вивчають фактичний стан:

всі варіанти відповіді правильні.

При проведенні аудиту оплати праці вивчають фактичний стан:

всі варіанти відповіді правильні.

Джерелами інформації для проведення аудиторської перевірки у трудовій сфері є:

всі варіанти відповіді правильні.

Ефективність аудиту у соціально-трудові сфері виражається у такій формі:

всі відповіді правильні.

 

ТЕМА 9. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Фізіологічний споживчий бюджет - це:

охоплює набір товарів для задоволення фізіологічних (базових) потреб людини як біологічної істоти;

 

Споживчий бюджет являє собою:

вартісну оцінку контрольного набору прожиткового мінімуму, а також всі витрати на податки та інші обов’язкові платежі;

 

На зниження рівня ціни робочої сили впливають:

всі відповіді правильні.

Прожитковий мінімум визначається на основі:

асортименту і вартісної величини “споживчого кошика” на продукти харчування, непродовольчі товари, а також мінімального набору послуг, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості;

 

Вартісна оцінка “споживчого кошика” формується на основі

використання:

середніх цін купівлі відповідних товарів і послуг;

 

Для підприємства заробітна плата - це:

елемент витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції і виступає головним чинником забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів;

 

Винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу - це:

заробітна плата;

Основна заробітна плата - це:

винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців;

 

Заробітна плата, яка включає в себе, надбавки і доплати, передбачені чинним законодавством, та премії за виробничі результати - це:

додаткова заробітна плата;

 

Частина чистого прибутку підприємства, що сплачується працівникові цього підприємства згідно з його корпоративними правами - це:

дивіденди працівника.

 

Розмір реальної зарплати залежить від:

рівня цін на предмети споживання і послуги;

 

Розмір мінімальної зарплати встановлюється:

Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;

 

Проста пряма відрядна система оплати праці:

пов’язує розмір заробітної плати робітника з величиною відрядної розцінки за одиницю виконаних робіт і фактичним обсягом цих робіт;

 

Непряма відрядна система оплати праці:

пов’язує розмір заробітної плати робітника з результатами діяльності робітників тих структурних підрозділів, що ним обслуговуються;

 

Непряма відрядна система застосувується для оплати праці:

допоміжних робітників;

 

Основним документом, який регламентує організацію преміювання на підприємстві, є:

типове положення про преміювання;

 

Тарифна система розробляється і використовується на підприємстві для:

розподілу робіт і кваліфікації робітників підприємства з метою диферен­ціації розмірів їх заробітної плати;

 

Тарифно-кваліфікаційні довідники об’єднані в:

єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій;

 

Для формування і регулювання основнеє частини заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців на підприємстві розробляється такий елемент тарифної системи як:

схема посадових окладів;

 

Кількість кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів визначається:

складністю виробництва і робіт, що виконуються, і обгрунтовується при укладанні колективного договору;

 

ТЕМА 10. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

100. Складовими елементами при проведенні аналізу і планування трудових показників на підприємстві є:

всі відповіді правильні.

101. До завдань, які вирішує економіст з праці на підприємстві, входять:

всі відповіді правильні.

102. В основі факторного методу аналізу і планування продуктивності праці лежить:

вивчення впливу різних факторів, що обумовлюють підвищення ефективності виробництва;

103. Метод прямого рахунку при визначенні показника планового рівня продуктивності праці враховує:

плановий обсяг виробництва продукції та планову чисельність промислово- виробничого персоналу;

104. При введенні в дію великих виробничих потужностей, на етапі планування, будівництва нових виробництв використовується у яксоті методу планування продуктивності праці використовується:

метод укрупненого планування;

105. На основі балансу робочого часу одного середньооблікового працівника встановлюється:

середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати в плановому періоді;

106. Кількість робочих днів, які максимально можна використати протягом планового періоду - це:

номінальний фонд робочого часу;

107. Ефективний фонд робочого часу - це:

середня кількість робочих днів, яка корисно використовується протягом пла­нового періоду;

108. Вихідними даними для визначення необхідної кількості робітників, їх професійного і кваліфікаційного складу є:

всі відповіді правильні.

109. Робітники підприємства незалежно від видів промислової діляьності поділяються на:

основних і допоміжних;

110. При обґрунтуванні потреби в трудових ресурсах підприємства при залученні нових виробничих потужностей на наступний рік застосовується:

поточне планування;

111. При плануванні чисельності працівників підприємства визначається:

чисельність основних робітників за трудомісткістю;

112.Відповідність керівників і спеціалістів кваліфікаційній категорії можна визначити за результатами:

середнього атестаційного балу при проходженні атестації фахівця;

 

113. Існують такі види розрядів кваліфікації робітників:

мало кваліфіковані, кваліфіковані, висококваліфіковані;

114. Чисельність допоміжних робітників, для яких не можна встановити обсяг робіт та норму обслуговування, розраховуються за:

робочими місцями.

115. Для розрахунку чисельності спеціалістів найчастіше використовують: