ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

· по соглашению сторон;

· по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);

· по инициативе Работодателя, в случаях:

· ликвидации предприятия;

· сокращения численности или штата работников предприятия;

· несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:

· состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации

· неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;

· разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

· представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

· по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;

· в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;

· в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.