Рассмотрим основные аспекты стимулирования.
1. Работа исполнителя в строгом соответствии с предписаниями задания или нормы --> тариф “+” выплата соответствия (см. сх. 7). 2. Отклонение от нормы имеющее положительный характер (рационализация своих действий) для организации --> доплата (бонус) 3. Отклонение от нормы, имеющее негативный характер для организации нарушение норм без существенного ущерба организации --> тариф нарушения норм с нанесением ущерба организации--> тариф за вычетом удержания (штрафы) несоответствия 4. Выработка рационального предложения работником --> прогресс-бонус
Схема 7
|
