Студопедия — Виды и этапы адаптации
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Виды и этапы адаптации






Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении персонала является адаптация. Адаптация – это: 1) приспособление к условиям труда и социальной среде;

2) совокупность внутренних психологических процессов, в рамках которых происходит отвыкание человека от прежней работы и привыкание к новой; 3) совокупность организационных мероприятий, облегчающих новому работнику овладение трудовыми функциями, знаниями и навыками, усвоение правил и норм поведения.

В общем смысле адаптация – это реакция субъекта на изменение условий его жизнедеятельности, которая противодействует временному снижению эффективности.

Адаптивность человека определяется возможностью предвидеть основные негативные факторы, с которыми он может столкнуться и быстро на них реагировать.

При грамотном управлении срок а-и сокращается до нескольких месяцев.

Задачи адаптации (в 3-м смысле – комплекса мероприятий):

- облегчение вхождения в коллектив

- сокращение текучести кадров

- снижение тревожности, неуверенности, повышение удовлетворенности работой.

Различают первичную (для лиц, не имеющих стажа) и вторичную адаптацию (для опытных работников).

Виды адаптации:

1. Психофизиологическая – режим работы и отдыха (несколько дней, но именно в это время много несчастных случаев).

2. Организационная адаптация – приспособление к новому месту, правилам и порядкам (1 месяц).

3. Социально-психологическая – к коллективу и его нормам, особенностям взаимоотношений, своей роли и статусу, к руководству и коллегам – «стать своим» - 1-2 года.

4. Профессиональная – освоение тонкостей профессии, технологии, навыков, приемов деятельности (до 5 лет).

 

Адаптация связана с немалыми трудностями, основными из которых считаются:

- безразличное или негативное отношение окружающих к новому работнику;

- непривычные условия, поэтому значительная подверженность стрессам;

- несоответствие представлений и реальности (обманутые ожидания).

 

Успех адаптации обусловлен следующими факторами:

- обладание необходимыми волевыми и психологическими качествами (упорством, хладнокровием, терпением);

- высоким исходным уровнем опыта, знаний и навыков;

- интересом к организации и новой работе;

- помощью окружающих, прежде всего руководителей;

- умением предвидеть трудности и своевременно реагировать на неожиданные ситуации.

Признаками успешной адаптации являются:

- овладение необходимой системой профессиональных знаний и навыками;

- удовлетворенность работой;

- ощущение психологического комфорта.

 

Помимо адаптации человека к работе сегодня необходим и обратный процесс: адаптация работы к человеку (японская философия).

Это предполагает:

- организацию рабочих мест в соответствии с требованиями эргономики;

- гибкое регулирование продолжительности рабочего времени в соответствии с индивидуальными особенностями людей («сова» – к 11 до 8 вечера, «жаворонок» - с 6 утра до 4 часов дня);

- построение структуры подразделения и распределение трудовых функций исходя из личных способностей

- вводить индивидуальную систему стимулирования (льготы по выбору: бесплатные обеды, или денежная компенсация, или оздоровление, или проезд бесплатный).

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 289. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

САНИТАРНО-МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОДЫ, ВОЗДУХА И ПОЧВЫ Цель занятия.Ознакомить студентов с основными методами и показателями...

Меры безопасности при обращении с оружием и боеприпасами 64. Получение (сдача) оружия и боеприпасов для проведения стрельб осуществляется в установленном порядке[1]. 65. Безопасность при проведении стрельб обеспечивается...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Разработка товарной и ценовой стратегии фирмы на российском рынке хлебопродуктов В начале 1994 г. английская фирма МОНО совместно с бельгийской ПЮРАТОС приняла решение о начале совместного проекта на российском рынке. Эти фирмы ведут деятельность в сопредельных сферах производства хлебопродуктов. МОНО – крупнейший в Великобритании...

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНТРА ТЯЖЕСТИ ПЛОСКОЙ ФИГУРЫ Сила, с которой тело притягивается к Земле, называется силой тяжести...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия