Студопедия — Организация процесса адаптации. 1) Введение в организацию – осуществляется службой персонала в форме курса общей ориентации: ознакомление с организацией
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Организация процесса адаптации. 1) Введение в организацию – осуществляется службой персонала в форме курса общей ориентации: ознакомление с организацией






1) Введение в организацию – осуществляется службой персонала в форме курса общей ориентации: ознакомление с организацией, ее политикой, правилами, нормами, инструкциями, требованиями к работе.

В западных фирмах созданы специальные буклеты, где сообщаются следующие сведения:

- об организации в целом (история, традиции, виды деятельности, структура, услуги, потребители, приоритетные направления и т.д. – не в официальной форме, как в Положении, а в ознакомительной, интересной для чтения);

- о порядках (требования к внешнему виду, поведению, внутренние отношения, к чему могут придраться и за что могут похвалить);

- о кадровой и социальной политике (как принимают на работу, как развивают персонал, карьерное продвижение, что ценят в людях);

- об оплате труда (системы вознаграждения, оплата сверхурочных, условия премирования);

- о режиме труда и отдыха (дни здоровья, отгулы и отпуска);

- об охране труда и технике безопасности (риск, меры предосторожности, курение);

- отношения с профсоюзами (в каких случаях обращаться, какие вопросы решают и т.д.);

- о решениях бытовых проблем (очередь на жилье, парковка машин, комната отдыха);

- об экономическом положении организации (прибыли, убытки, прогнозы, стоимость оборудования и т.д.).

 

2) Введение в должность и подразделение: процедуры, правила, информация о том, что конкретно должен делать работник, осмотр подразделения, назначение наставника.

Правила введения в должность:

- нельзя давать сразу много трудных заданий;

- терпеливо инструктировать;

- не перегружать информацией (что-то можно рассказать и после первой недели, в процессе работы);

- рассказать о неписанных правилах и особенностях обращения с некоторыми сотрудниками;

- к кому можно всегда обратиться за советом и помощью.

 

Ошибки новичков:

- стараются быстрее освоить работу и показать свою ценность для организации (нужно спокойно приглядеться, не спешить);

- проявление оригинальности, излишней инициативы, самостоятельности, либо привлечение к себе внимания (нужно аккуратно и своевременно выполнять работу, не участвовать в конфликтах);

- боязнь задавать вопросы (уточнять и чаще спрашивать в течение первых дней, но потом только по необходимости).

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 252. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Неисправности автосцепки, с которыми запрещается постановка вагонов в поезд. Причины саморасцепов ЗАПРЕЩАЕТСЯ: постановка в поезда и следование в них вагонов, у которых автосцепное устройство имеет хотя бы одну из следующих неисправностей: - трещину в корпусе автосцепки, излом деталей механизма...

Понятие метода в психологии. Классификация методов психологии и их характеристика Метод – это путь, способ познания, посредством которого познается предмет науки (С...

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ИНЪЕКЦИЙ К лекарственным формам для инъекций относятся водные, спиртовые и масляные растворы, суспензии, эмульсии, ново­галеновые препараты, жидкие органопрепараты и жидкие экс­тракты, а также порошки и таблетки для имплантации...

Выработка навыка зеркального письма (динамический стереотип) Цель работы: Проследить особенности образования любого навыка (динамического стереотипа) на примере выработки навыка зеркального письма...

Словарная работа в детском саду Словарная работа в детском саду — это планомерное расширение активного словаря детей за счет незнакомых или трудных слов, которое идет одновременно с ознакомлением с окружающей действительностью, воспитанием правильного отношения к окружающему...

Правила наложения мягкой бинтовой повязки 1. Во время наложения повязки больному (раненому) следует придать удобное положение: он должен удобно сидеть или лежать...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия