Характерной чертой для классического анализа рынка труда является микроэкономический подход, распространяемый и на макроэкономику.
На рисунке 8.4 представлено классическое понимание рынка труда. Рынок труда (совокупной рабочей силы) - совершенно конкурентный. L – количество занятых; W/P – реальная ставка заработной платы. Реальная ставка заработной платы равна номинальной ставке заработной платы, деленной на уровень цен: W/P = DL – кривая спроса на труд (= MRP); SL – кривая предложения труда (отражает предельную тягость труда); LD – величина спроса на труд; LS – величина предложения труда; LD = f (W/P); LS = f (W/P); т. е характеризует равновесие полной занятости; Le – полная занятость в экономике. Исходное состояние экономики: равновесие (т. е) полной занятости (Le) при реальной ставке заработной платы (W/P)e (которая равна предельной тягости труда для уровня занятости Le). (Почему полная занятость в экономике: так как на отдельных совершенно конкурентных рынках обеспечивается эффективное использование ресурсов, то и на всей совокупности конкурентных рынков – полная занятость. В основе такой трактовки – теория общего равновесия).
|
,где
