Создание безопасных условий и охрана труда

Условия и характер труда фармацевтических работников являются предметом особого внимания, т.к. они подвергаются воздействию различных неблагоприятных факторов производственной среды, в числе которых нервно-эмоциональное напряжение, вынужденная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем, дискомфортный микроклимат, недостаточная освещенность рабочих мест, вредные химические вещества, биологические агенты, ультразвук, ионизация и др.

Основными причинами и обстоятельствами возникновения профессиональных заболеваний являются: нарушение техники безопасности, несовершенство рабочих мест, несовершенство или неприменение средств индивидуальной защиты, нарушение режима труда, несовершенство технологических процессов, прочие обстоятельства.

С целью обеспечения безопасных условий труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также для повышения ответственности руководителей организаций за создание надлежащих условий работы для сотрудников, в России принята государственная политика и создана система охраны труда.

Основными принципами, на которых основывается государственная политика в области охраны труда, являются:

- признание и обеспечение приоритета безопасности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации;

- взаимодействие и сотрудничество органов государственной власти, надзора и контроля с работодателями, их объединениями, профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками, представительными органами, заинтересованными в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда.

В соответствии с законодательством под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Каждый работник в организации имеет право:

- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов;

- на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья;

- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- на внеочередные медицинские осмотры в соответствии с ме­дицинскими рекомендациями с сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения осмотра;

- на компенсации, установленные законодательством РФ, коллективным договором или контрактом, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда и др.

В области охраны труда работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте;

- извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, несчастных случаях, ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Для решения основных задач в области создания и поддержания надлежащих условий труда и обеспечения прав работников в этой сфере в организациях создается служба охраны труда. В организации с численностью работников более 100 должна быть создана служба по охране труда или введена должность специалиста по охране труда. Там, где число работников менее 100 и нет службы или специалиста, ответственного за охрану труда, заключается договор со специалистами или службами, оказывающими услуги в области охраны труда. В целях сотрудничества работодателей с работниками в организациях численностью более 10 человек создается совместный комитет (комиссия) по охране труда. В аптечных организациях с численностью работников 10 и менее человек руководитель может приказом по аптеке возложить обязанности по охране труда на любого работника после соответствующего его обучения.

Решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю, собственнику или руководителю организации, который обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, применяемых сырья и материалов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с по­следующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знания требований охраны труда;

- приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров по их просьбам с сохранением должности и среднего заработка на время прохождения осмотров.