Применение дисциплинарных взысканий
Статья 192 ТК РФ связывает применение взысканий с нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение работником трудовых обязанностей. Такое правонарушение, не влекущее уголовной ответственности, принято именовать дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1. замечание; 2. выговор; 3. увольнение по соответствующим основаниям. Таким образом, перечень дисциплинарных взысканий, закреплённых ст. 192 ТК является исчерпывающим. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения в трудовую книжку не заносятся, так как если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такового. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
ВОПРОСЫ НА ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА 4. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ 5. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В НЕТРЕЗВОМ ВИДЕ
|
