Студопедия — Шкала щомісячної надбавки за стаж роботи державного службовця в Україні
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Шкала щомісячної надбавки за стаж роботи державного службовця в Україні






Стаж роботи Надбавка у % до посадового окладу
Понад 3 років Понад 5 років Понад 10 років Понад 15 років Понад 20 років Понад 25 років  

Крім вже названих надбавок мають місце й інші: доплати за наявність вченого ступеня кандидата чи доктора наук, за інтенсив­ність праці й особливий характер роботи (остання виплачується до 70% від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг).

В умовах хронічної нестачі бюджетних коштів фінансування органів державного управління здійснюється в обмежених розмірах, необхідних для забезпечення поточної діяльності. Тобто, фінансуються лише витрати на оплату праці державних службовців, нарахування на заробітну плату і витрати на господарське утримання установ і організацій бюджетної сфери.

Витрати на придбання предметів і матеріалів для адміністра­тивно-управлінських цілей, устаткування і предметів довгост­рокового використання, капітальне будівництво і ремонт в органах державного управління здійснюються у межах наявних коштів у відповідних бюджетах.

Витрати на оплату комунальних, транспортних і інших послуг, необхідних для здійснення діяльності органів державного управління, визначаються виходячи з фактичних аналогічних витрат попе­реднього періоду, а також розмірів заборгованості підприємствам і організаціям за зазначені види послуг.

Отже, враховуючи сьогоднішню економічну ситуацію у нашій державі, можна стверджувати, що система органів державного управління є неефективною і нераціональною. При цьому ситуація у сфері державного управління, у тому числі і бюджетного, значно ускладнюється у зв’язку з політичною нестабільністю в Україні в останні роки.

Цілі оптимізації витрат на державне управління в Україні можуть бути досягнуті за допомогою майбутньої адміністративної реформи. Основна її мета – удосконалення регулюючої, розпорядницької і контролюючої функцій органів виконавчої влади, підвищення її відповідальності, чіткого розподілу повноважень, ефективної взаємодії з іншими галузями державної влади й інститутами громадського суспільства. Удосконалення функціо­нування виконавчої влади, у свою чергу, дасть можливість підвищити ефективність бюджетної політики в Україні.

 







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 405. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Травматическая окклюзия и ее клинические признаки При пародонтите и парадонтозе резистентность тканей пародонта падает...

Подкожное введение сывороток по методу Безредки. С целью предупреждения развития анафилактического шока и других аллергических реак­ций при введении иммунных сывороток используют метод Безредки для определения реакции больного на введение сыворотки...

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия