Общая характеристика кадрового состава и его динамика

Рациональное использование промышленно-производственного персонала – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.При анализе различных аспектов использования трудовых ресурсов используют различные показатели.

При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно–производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно–управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих.

При анализе движения кадров особое внимание уделяют причинам увольнения работников. Основными причинами увольнения являются: естественная убыль (вследствие смерти); коллективные и индивидуальные увольнения; перемену служебного положения (или переводы на другие должности); уход на пенсию; истечение срока контракта.

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).

В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.

Отчет о численности и составе кадров составляется 1 раз в 2 года и ознакомится с ним можно в (Приложении Б).

Численность, состав и уровень образования работников в 2012 году составила 1511 человек, и увеличилось по сравнению с 2010 годом на 140 человек. В том числе служащих увеличилось на 56 человек, руководителей на 27 человек, специалистов на 24 человек, численность других служащих увеличилось на 5 человек, рабочих на 82 человек.

В 2012 высшее образование имели 369 человек, среднее специальное 609 человек, профессионально- техническое 289 человек, общее среднее и общее базовое имели 244 человека.

Численность женщин в 2012 году составила 1300 человек, что по сравнению с 2010 годом увеличилось на 125 человек. Самый большой показатель возрастной категории имеют работники от 18 до 24 лет и составил 489 человек.