Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Формы базы данных





 

Формы базы данных обеспечивают «связь» между самой системой и сотрудником ателье (пользователем).

База данных содержит главную кнопочную форму, с помощью которой реализуются переходы ко всем главным функциям системы.

Для ввода и просмотра справочной информации реализована однотабличная форма «Клиенты» и многотабличная форма «Сотрудники» включающая в себя однотабличные формы «Приемщики» и «Мастера».

В формах реализовано добавление записей (клиентов, сотрудников), а так же их удаление, на случай увольнения (сотрудники) и истечение срока давности посещения (клиенты).

 

 

Главной формой базы данных является «Заказ»

В данной форме реализовано оформление нового заказа. Необходимо выбрать клиента из выпадающего списка «Код клиента», поля фамилия, имя, отчество клиента заполнятся автоматически после выбора кода клиента.

Необходимо ввести дату заказа и дату выполнения, далее выбирается приемщик (соответственно кто принял заказ).

Далее происходит заполнение самого заказа, т.е.выбирается вид работы предоставляемый клиенту, а так же стоимость работы за услугу, мастер, который займется выполнением заказа.

Выбирается ткань, фурнитура, пряжа для выполнения заказа, задается количество в м2, шт, см, г.

 

 

Клиент по завершению составления заказа ознакомляется с суммой. Выдается общий чек или же чек за услуги; за сырье.

Также есть функция просмотра заказов, где хранятся данные о клиенте, общая сумма за заказ (в которую входит сумма за работу и за использованный материал), кто принял заказа и кто выполнил. На форме реализовано перемещение по заказам с помощью кнопок:

· Следующая запись;

· Предыдущая запись;

· Последняя запись;

· Первая запись (на случай если необходимо вернутся к началу списка при нахождении в конце его);

· Удалить запись.

 







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 1005. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Законы Генри, Дальтона, Сеченова. Применение этих законов при лечении кессонной болезни, лечении в барокамере и исследовании электролитного состава крови Закон Генри: Количество газа, растворенного при данной температуре в определенном объеме жидкости, при равновесии прямо пропорциональны давлению газа...

Ганглиоблокаторы. Классификация. Механизм действия. Фармакодинамика. Применение.Побочные эфффекты Никотинчувствительные холинорецепторы (н-холинорецепторы) в основном локализованы на постсинаптических мембранах в синапсах скелетной мускулатуры...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия