Зміст роботи
Сиутація1. Йдучи на роботу, прибиральниця Костіна була затримана на прохідній, оскільки не мала перепустки. Поки вона давала пояснення з приводу відсутності перепустки, минула майже година. Костіна приступила до роботи і пропрацювала протягом 7 годин, про що й було зазначено в табелі, відповідно до чого була нарахована заробітна плата. Костіна з цим не погодилася і звернулася до КТС, посилаючись на те, що вона працює на умовах погодинної оплати вимагала, щоб зарплата була їй виплачена за 8 годин, мотивуючи це тим, що вона знаходилася на підприємстві протягом 8 годин. Чи правильні вимоги Костіної? Ситуація 2. При укладенні трудового договору з водієм автобусу Каперсовим директор автотранспортного підприємства запропонував включити умову про випробування протягом одного місяця. Каперсов заперечував проти випробування на тій підставі, що в його трудовій книжці є відомості про його кваліфікацію і що він працює водієм вже 15 років. Він може погодитися на випробування протягом одного тижня. Директор відмовив йому в прийнятті на роботу і Каперсов звернувся зі скаргою до прокурора. Дайте відповідь Каперсову. Який порядок випробування встановлений при прийнятті на роботу? Які його наслідки? Складіть наказ про прийняття Каперсова на роботу. Ситуація 3. Хоменко з'явився на роботу в нетверезому стані, за що йому перенесли щорічну відпустку на зимовий період і позбавили премії за місяць. Через два тижні він знову з'явився на роботі в нетверезому стані і за згодою профспілки був звільнений за систематичне порушення трудової дисципліни за п.З ст.40 КЗпП України. Хоменко звернувся з позовом до суду про поновлення його на роботі. 1. Чи є підстави для звільнення Хоменко за п. 3 ст.40 КЗпП України? 2. Складіть наказ про звільнення з роботи Хоменко
|
