Студопедия — Задание №4. «Информационные технологии обработки числовой информации».
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Задание №4. «Информационные технологии обработки числовой информации».






Содержание задания:

1. Скопировать в личную папку файл «Организация_10.xls» (см. табл.6) из папки сервера, указанной преподавателем.

2. Решить задачу в соответствии с заданным вариантом.

3. Результаты решения сохранить, представить на проверку в электронном виде.

4. В отчете в печатной форме представить:

- задание,

- алгоритм решения задачи,

- таблицы с результатами решения,

- диаграммы.

 

Таблица 6

ФИО Пол Год рождения Кол. детей Отдел штат/ совм Должность Год зачисле-ния Образование Оклад
  Шаганов Д.К. ж       штат Нач.отдела   Высшее 7000,00
  Антонов В.В. ж       совм Ст. экономист   Высшее 7000,00
  Саленко Е.А. ж       штат Экономист   Высшее 7000,00
  ....... ... ...... .... .... .... ....... .... ......  
                     
                     
                     

ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЙ

Вариант Задание
  1. К юбилею организации выплатить премию, размер которой для штатных сотрудников равен количеству отработанных лет (тыс. руб.), для совместителей – 1 тыс. руб. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера премии. 2. Используя сводные таблицы, определить суммы премий для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4. Выбрать список штатных сотрудников со стажем работы более десяти лет.
  1.Ко дню Защитника Отечества премировать мужчин: штатных сотрудников в размере 5000 руб., совместителей в размере 2000 руб. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера премии. 2. Определить количество премированных сотрудников. 3. Используя сводные таблицы, определить суммарные размеры премий для каждого отдела и организации в целом и их доли в процентном выражении. 4. По сводным таблицам построить диаграммы. 5. Выбрать список сотрудников-совместителей со стажем работы менее 5-ти лет.
  1. К Международному женскому дню премировать женщин: штатных сотрудниц в размере 8000 руб., совместителей в размере 3000руб. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера премии. 2. Используя сводные таблицы, определить суммы премий для каждого из отделов и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4. Выбрать список премированных сотрудников 1 и 2 отделов.
  1. Выделить премии в размере 10000 руб. сотрудникам–юбилярам, которым в текущем году исполнится 30, 40, 50 лет. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера премии. 2. Используя сводные таблицы, определить суммарные значения премий для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4. Выбрать список премированных сотрудников для первых трех отделов.
  1. Штатным сотрудникам 2-го отдела выплачивается премия в размере 50% от оклада, остальным сотрудникам – в размере 1000 руб. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера премии. 2. Используя сводные таблицы, определить суммарные значения премий для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4. Выбрать список штатных сотрудников 1 и 2 отделов.
  1. За выполнение срочного заказа сотрудникам 2-го отдела выделена премия в размере 50 000 руб. Распределить премию поровну между сотрудниками. Примечание. Предусмотреть возможность изменения премиального фонда. 2. Используя сводные таблицы, определить суммарные значения премий, выданные мужчинам и женщинам и для отдела в целом, и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4. Выбрать список премированных мужчин. По сводной таблице построить диаграмму.
  1. Определить надбавку в размере 2000 руб. сотрудникам, чей оклад ниже среднего по организации. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера надбавки. 2.Используя сводные таблицы определить суммарные значения надбавок для каждого отдела и организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4.Выбрать список сотрудников 1 и 2 отделов, получивших надбавку.
  1.Назначить премии сотрудникам 1 и 3 отделов в размере 50% от оклада, сотрудникам 2 отдела – в размере 10000 руб. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера премии. 2.Используя сводные таблицы, определить суммы премий для каждого отдела и организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4.Выбрать список мужчин 1 и 2 отделов.
  1.Для специалистов со стажем работы более 5 лет определить надбавку в 2000 руб. и со стажем более 10 лет – 5000 руб. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера надбавок. 2.Используя сводные таблицы, определить суммы надбавок для каждого отдела и организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4.Выбрать список сотрудников 1 и 2 отделов, получивших надбавку.
  1.Для молодых специалистов (образование – высшее, возраст до 35 лет) 1 и 2 отделов выделен грант для научных исследований в размере 150000 руб. Определить выплаты, разделив величину гранта поровну. Примечание. Предусмотреть возможность изменения гранта. 2.Используя сводные таблицы, определить суммарные значения надбавок для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4.Выбрать список молодых специалистов 1-го отдела.
  1. Встолбце «Признак» отметить сотрудников старше 30 лет без высшего образования. Выделить им по 3000 руб. на оплату за повышение квалификации. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера выплат. 2.Используя сводные таблицы, определить количество указанных сотрудников в организации среди женщин и среди мужчин и их доли в процентном выражении, а также суммарные значения выплат для каждого из отделов. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4. Выбрать список таких сотрудников в 1 и 2 отделах.
  1. Определить надбавку в размере 2000 руб. для штатных сотрудников с окладом меньше среднего по организации, 1000 руб. - для остальных штатных сотрудников, 500 руб. - для совместителей. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера надбавок. 2. Используя сводные таблицы, определить суммарные значения надбавок для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4. Выбрать список штатных сотрудников с окладом меньше среднего.
  1.Подсчитать количество сотрудников со средним специальным и высшим образованием. 2.Определить надбавку в размере 2500 руб. для указанных сотрудников с целью оплаты повышения квалификации. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера премии. 3.Используя сводные таблицы, определить суммарные значения надбавок для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 4. По сводным таблицам построить диаграммы. 5.Выбрать список сотрудников 1 и 2 отделов, получивших надбавки.
  1. Осуществить выплату многодетным сотрудникам (не менее трех детей): для штатных сотрудников по 1200 руб. на одного ребенка, для совместителей - по 300 руб. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера выплат. 2.Используя сводные таблицы, определить суммарные значения выплат для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4. Выбрать список многодетных сотрудников 1 и 2 отделов.
  1.Подсчитать количество сотрудников со средним и средним специальным образованием. Определить им доплату на литературу в размере 250 руб. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера доплат. 2.Используя сводные таблицы определить суммарные выплаты для каждого из отделов и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 5. Выделить список штатных сотрудников, получивших надбавку.
  1.Подсчитать количество сотрудников для каждого вида образования и их доли в процентном выражении. 2.По результатам обработки построить диаграммы. 3.Определить персональную надбавку в размере 1500 руб. штатным сотрудникам с образованием «среднее специальное», имеющим оклад ниже среднего по предприятию. Примечание. Предусмотреть возможность изменения надбавки. 4.Используя сводные таблицы, определить суммарные значения надбавок для каждого отдела и для организации в целом. 5.Выбрать список сотрудников 1 и 2 отделов, получивших надбавку.
  1.Подсчитать количество многодетных (не менее трех детей) сотрудников в каждом отделе и в организации в целом и их доли в процентном отношении. 2.По результатам обработки построить диаграммы. 3.Определить выплаты на детей: для штатных сотрудниц - 1000 руб. и для совместителей – 300 руб. на каждого ребенка. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера выплат. 4.Используя сводные таблицы, определить суммарные значения выплат для каждого отдела и для организации в целом. 5.Выбрать список штатных многодетных сотрудников 1 и 2 отделов.
  1.Для сотрудников, оклад которых не превышает среднего по организации, ввести персональную надбавку: в размере 40% от оклада для штатных сотрудников, 20% - для совместителей. Примечание. Предусмотреть возможность изменения надбавок. 2.Используя сводные таблицы, определить суммарные значения надбавок для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4. Выбрать список премированных сотрудников 1 и 2 отделов.
  1.Предприятие оплачивает курсы повышения квалификации для сотрудников 2 и 3 отделов со средним образованием. Ввести информацию о выплате, учитывая, что сумма 6000$ делится между указанными сотрудниками поровну. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера выплат. 2.Используя сводные таблицы, определить суммарные значения премии для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4.Выбрать список штатных сотрудников 1 и 2 отделов.
  1.К празднованию Дня экономиста выплатить премию штатным сотрудникам со стажем более 5 лет в размере 2000 руб.; со стажем работы более 10 лет – в размере 5000 руб.; остальным – 1000 руб. Примечание. Предусмотреть возможность изменения размера премии. 2.Используя сводные таблицы, определить суммарные значения премии для каждого отдела и для организации в целом и их доли в процентном выражении. 3. По сводным таблицам построить диаграммы. 4.Выбрать список сотрудников 1 и 2 отделов со стажем более 5 лет.

 

 







Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 345. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...

Тактика действий нарядов полиции по предупреждению и пресечению правонарушений при проведении массовых мероприятий К особенностям проведения массовых мероприятий и факторам, влияющим на охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, можно отнести значительное количество субъектов, принимающих участие в их подготовке и проведении...

Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...

Плейотропное действие генов. Примеры. Плейотропное действие генов - это зависимость нескольких признаков от одного гена, то есть множественное действие одного гена...

Методика обучения письму и письменной речи на иностранном языке в средней школе. Различают письмо и письменную речь. Письмо – объект овладения графической и орфографической системами иностранного языка для фиксации языкового и речевого материала...

Классификация холодных блюд и закусок. Урок №2 Тема: Холодные блюда и закуски. Значение холодных блюд и закусок. Классификация холодных блюд и закусок. Кулинарная обработка продуктов...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия