Оценка знаний на экзамене

 

Оценка знаний на экзамене основана на дифференцированном подходе к ответу с учетом степени усвоения и систематизации учебного материала, владения понятийным аппаратом и приобретенными компетенциями, умениями и навыками формулировать и обосновывать суждения, выводы, анализировать и применять для разрешения конкретных ситуаций (кейсов) полученные знания. Результаты экзамена определяются оценкой:

– «отлично», если ответ изложен логично, в полном объеме, анализируемый материал систематизирован; глубоко и полно определены основные понятия; выводы и обобщения формулируются доказательно; отвечающий владеет необходимыми умениями и навыками анализа правовых актов, теории и практики, а также имеет представление о сущности и основных направлениях развития государственной и муниципальной службы и управления;

– «хорошо», если: в ответе при достаточно глубоком и полном усвоении материала, системном его изложении выявляются незначительные пробелы в знаниях, отдельные недостатки в систематизации и обобщении материала; слушатель владеет основными умениями и навыками, необходимыми для профессиональной деятельности; имеет представление о сущности и основных направлениях развития государственной и муниципальной службы и управления;

– «удовлетворительно», если: в ответе выявляются значительные пробелы в усвоении материала, его изложение носит непоследовательный характер, выводы не аргументируются, допущены ошибки; вместе с тем, слушатель владеет основными правовыми понятиями, обладает определенными навыками и умениями анализа теоретического и практического государственной и муниципальной службы и управления;

– «неудовлетворительно», если ответ не раскрывает содержание сформулированного вопроса и не решено ситуационное задание; отсутствуют выводы и обобщения, допущены значительные погрешности в изложении; в целом слушатель не усвоил базовых категорий, понятий и дидактических единиц дисциплины, не овладел навыками и умениями, необходимыми для профессиональной деятельности.

Экзамен принимает преподаватель.

 

Перечень вопросов для подготовки к экзамену

 

1. Система государственной службы.

2. Структура системы государственного управления.

3. Структура системы управления муниципальными образованиями.

4. Принципы «рациональной бюрократии» М.Вебера.

5. Сущностные различия между политиком и служащим по М.Веберу.

6. Лица, замещающие государственные должности.

7. Правовые основы государственной службы.

8. Правовые основы муниципальной службы.

9. Что понимается под правом граждан на местное самоуправление в РФ?

10. Виды государственной службы.

11. Реестр должностей и квалификационные требования к государственной и муниципальной службе.

12. Общее и особенности государственной службы и государственного управления.

13. Общее и особенности муниципальной службы и муниципального управления.

14. Принципы государственной и муниципальной службы в РФ.

15. Профессиональная этика государственных и муниципальных служащих.

16. Государственные служащие: условия прохождения государственной службы.

17. Система управления государственной службой.

18. Государственная гражданская служба: основные положения.

19. Группы должностей и категории гражданской службы.

20. Отличительные черты бюрократии эпохи Петра I. «Табель о рангах» и принцип выслуги.

21. В каких случаях и какие должности может занимать глава муниципального образования?

22. Правовое положение (статус) гражданского служащего.

23. Поступление на гражданскую службу (порядок оформления).

24. Основания и последствия прекращения служебного контракта.

25. Персональные данные гражданского служащего (кадровая служба государственного органа).

26. Запреты, связанные с государственной и муниципальной службой.

27. Служебное время и время отдыха гражданского служащего.

28. Прохождение гражданской службы.

29. Оплата труда гражданских служащих.

30. Государственные гарантии на гражданской службе.

31. Поощрения и награждения, служебная дисциплина на гражданской службе.

32. Формирование кадрового состава гражданской службы.

33. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

34. Общие положения муниципальной службы.

35. Основы статуса муниципального служащего.

36. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы.

37. Поступление на государственную службу, ее прохождение и прекращение.

38. Финансирование государственной службы и программы ее реформирования и развития.

39. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы.

40. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе.

41. Содержание и форма служебного контракта.

42. Реестры государственных гражданских служащих Российской Федерации.

43. Отпуска на гражданской службе.

44. Аттестация государственных и муниципальных служащих служащих.

45. Особый порядок оплаты труда гражданских служащих.

46. Поощрения и награждения за гражданскую службу.

47. Служебная проверка.

48. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского и муниципального служащего.

49. Рассмотрение служебных споров в судах.

50. Основные принципы муниципальной службы.

51. Права и обязанности муниципального служащего.

52. Гарантии для муниципального служащего.

53. Прохождение муниципальной службы.

54. Кадровый резерв государственной и муниципальной службы.

55. Государственная и муниципальная служба в социальной сфере (управление безопасностью).

56. Эффективность муниципальной службы и управления.

57. Эффективность государственной службы и управления.

58. Пути противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе.

59. Государственная и муниципальная служба в США и Великобритании.

60. Государственная и муниципальная служба в Германии и Франции.