Тема 12. ОПЛАТА ПРАЦІ
(2 години) План 1. Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання. 2. Нормування праці 3. Тарифна система та її складові елементи. 4. Системи оплати праці. 5. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами. 6. Порядок виплати заробітної плати. 7. Обчислення середнього заробітку. 8. Поняття гарантій і компенсацій. 9. Гарантії і компенсації. Нормативні акти: 1. Конституція України, прийнята Верховною Радою України 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141. 2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. - 1971. - № 50. - Ст. 375. 3. Закон України “Про оплату праці” від 24.03.1995 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 17. - Ст. 121.
Література до теми: 1. Трудове право: підручник / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко та ін..; за ред.. В.В. Жернакова. – Х.: Право, 2012. – 496 с. 2. Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Прилипко С.А. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. - 6-е изд., перераб. и доп.. - Х.: Одиссей, 2009. -776с. 3. Бойко М.Д. Трудове право України: Навч. Посібник. - К.: Атіка, 2007. - 312 с. 4. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 2004. 5. Трудовое право Украины: Учебно-справочное пособие / Отв. ред. доц. Г.И. Чанышева, доц. Н.Б. Болотина. – Харьков: Одиссей, 2006 6. Трудове законодавство: нормативна база. К., - 2005 7. Никонов Д.А. Практикум по трудовому праву. К., - 2005 8. Бойко М.Д. Трудове право. К., - 2005 Методичні рекомендації: Конституційні засади права працівників на заробітну плату. Соціально-економічні аспекти оплати праці. Правове визначення поняття оплати праці. Відмінність заробітної плати від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат. Структура заробітної плати: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні і компенсаційні виплати. Сфери регулювання заробітної плати та їхній зміст. Співвідношення державного і договірного регулювання заробітної плати. Мінімальна заробітна плата: поняття, функції, умови визначення її розміру. Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати. .Організація оплати праці на підприємстві. Тарифна система та її елементи: тарифні сітки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Нормування праці на підприємстві. Види норм праці (норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, нормовані виробничі завдання, норми чисельності), відрядні розцінки. Запровадження, заміна і перегляд норм праці. Надбавки і доплати до заробітної плати. Система заробітної плати та її види (почасова, відрядна, їхні різновиди). Преміювання працівників. Винагорода за результатами роботи за рік. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи: при виконанні робіт різної кваліфікації; при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника; при виконанні надурочних робіт; при роботі у святкові та неробочі дні; у нічний час та ін. Надбавки і доплати до заробітної плати. Поняття гарантійних і компенсаційних виплат. Гарантійні виплати та їхні види (під час виконання державних або громадських обов'язків; пов'язані з реалізацією права на освіту, безкоштовну професійну підготовку; пов'язані з реалізацією права на відпочинок і охорону здоров'я та ін.). Гарантійні доплати, їхні види. Компенсаційні виплати та їхні види: компенсаційні виплати при службових відрядженнях, при переїзді в іншу місцевість, за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття, компенсаційні надбавки, амортизаційні виплати та ін. Порядок обчислення середньої заробітної плати. Порядок, строки і періодичність виплати заробітної плати. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати. Індексація заробітної плати. Компенсація втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням строків її виплати. Концепція реформування оплати праці в Україні.
Тема 13. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА (4 години)
План 1. Поняття трудової дисципліни та дисциплінарної відповідальності, її види. 2. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці. 3. Методи забезпечення трудової дисципліни. 4. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. 5. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків. 6. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків. 7. Поняття дисциплінарного проступку. 8. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.
Нормативні акти: 1. Конституція України, прийнята Верховною Радою України 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141. 2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. - 1971. - № 50. - Ст. 375. 3. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: Утв. Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС (Постановление от 20.07.1984 г. № 213)
Література до теми: 1. Трудове право: підручник / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко та ін..; за ред.. В.В. Жернакова. – Х.: Право, 2012. – 496 с. 2. Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Прилипко С.А. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. - 6-е изд., перераб. и доп.. - Х.: Одиссей, 2009. -776с. 3. Бойко М.Д. Трудове право України: Навч. Посібник. - К.: Атіка, 2007. - 312 с. 4. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 2004 5. Трудовое право Украины: Учебно-справочное пособие / Отв. ред. доц. Г.И. Чанышева, доц. Н.Б. Болотина. – Харьков: Одиссей, 2006 6. Пастухов Б.Н. Трудове право., К., 2005 7. Коваленко В.М. Трудове право України. К., - 2004 8. Хуторян А.Н. Трудове право України. К., - 2004 9. Чанишева Г.І. Трудове право України. К., - 2004
Методичні рекомендації: Поняття і значення дисципліни праці в умовах ринкової економіки. Правові засоби забезпечення дисципліни праці. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші локальні нормативно-правові акти підприємства, установи, організації. Статути, положення про дисципліну. Трудові обов'язки працівника і роботодавця. Система стимулювання праці за трудовим правом. Заохочення за успіхи в роботі: поняття, підстави, види, порядок застосування. Переваги і пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування. Заохочення за особливі трудові заслуги. Поняття і ознаки дисциплінарної відповідальності працівників. Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності. Загальна і спеціальна дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття. Додаткові заходи ннливу на порушників трудової дисципліни. Заходи громадського впливу, що застосовуються в разі порушення трудової дисципліни. Повноваження трудових колективів, виборних органів первинних профспілкових організацій, товариських судів у забезпеченні трудової дисципліни.
|
