Методы изучения затрат рабочего времениИзучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования осуществляют непосредственно на каждом рабочем месте посредством наблюдений (аналитически-исследовательским методом) с целью: 19 вопрос Нормативы по труду – это регламентированные заранее определенные затраты труда на выполнение единицы работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях. По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Применение нормативов по труду обеспечивает единство в нормах труда на аналогичные работы, выполняемые на предприятиях, т.к. они выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное планирование. Основное назначение нормативов по труду: · Служат основой для расчета научно-обоснованных норм; · Используются для совершенствования организации труда на рабочих местах, т.к. нормативы содержат общую описательную часть; · Являются основой для анализа трудовых процессов. Качество нормативов влияет на уровень и качество норм труда.
Требования, предъявляемые к нормативам по труду: · Нормативы по труду должны соответствовать современным достижениям техники и технологии, управления, организации производства, передового опыта; · Должны охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, параметры техники, технологии, организации труда, применяемые в практике предприятий; · Быть удобными для расчета норм; · По степени укрупнения и точности соответствовать техническим, организационным и технологическим условиям того типа производства, для которого они предназначены, в соответствии с которыми устанавливается степень точности нормативов. Нормы труда, устанавливаемые в процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Нормативы по труду – это регламентированные заранее определенные затраты труда на выполнение единицы работы в наиболее рациональных условиях.
20 вопрос
По назначению нормативы делятся на четыре группы: 1) нормативы режимов работы оборудования необходимы для расчета основного машинного (аппаратурного) и машинно-ручного времени; 2) нормативы времени – это нормативы, определяющие необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов работы; 3) нормативы обслуживания – это регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места; 4) нормативы численности являются регламентированными величинами численности исполнителей на определенный объем работы или его часть. По содержанию и форме выражения трудовых затрат нормативы по труду подразделяются на нормативы времени, нормативы численности, нормативы режимов работы оборудования, нормативы обслуживания труда и нормативы темпа работы. По степени дифференциации нормативы времени подразделяются на микроэлементные, элементные и укрупненные. По сфере применения нормативы по труду подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные (внутрипроизводственные, внутрифирменные). Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей экономики.
21 вопрос Разработка местных нормативов для нормирования труда включает следующие этапы: 1) подготовительная работа; 2) сбор первичных материалов, проведение наблюдений и исследований на рабочих местах; 3) анализ, обработка исходных данных; 4) проверка проекта сборника нормативных материалов на рабочих местах; 5) корректировка нормативов с учетом результатов проверки.
22 вопрос К работам по обслуживанию производства относят следующие виды работ: · наладочные (наладка и подналадка оборудования); · ремонт и дежурное обслуживание оборудования (ремонт, смазка, чистка, ремонт технологической оснастки); · контрольные (контроль качества продукции) и лабораторные испытания; · складские (прием, хранение и выдача материальных ценностей); · транспортные и погрузочно-разгрузочные (погрузка, разгрузка, транспортировка материалов внутри цеха и между цехами, в пределах территории предприятия); · уборка производственных помещений и территории предприятия; · обслуживание зданий и сооружений. Все работы по обслуживанию производства в зависимости от особенностей их нормирования можно разделить на два вида: - работы, объем которых можно определить заранее, и которые можно закрепить за рабочими местами; - работы, выполняемые в разнообразных условиях, состав которых не повторяется периодически, а результаты невозможно выразить в натуральных измерителях. Нормирование труда на работах по обслуживанию производства имеет свои особенности, напрямую отражающие своеобразие нормируемых работ: большое их разнообразие, нерегулярность повторяемости, сложность измерения количества и качества труда. Объем работ по обслуживанию определяется требованиями основного производства. Перевыполнение этого объема нецелесообразно, да и практически невозможно, что усложняет стимулирование труда. 23 вопрос Нормирование труда служащих - одно из важнейших условий совершенствования организации труда и управления предприятиями (организациями). К категории «служащие» относят: · руководителей различного ранга, · специалистов с высшим и средним специальным образованием; · технических исполнителей (делопроизводителей, архивариусов, секретарей, машинисток-стенографисток и др.), должности которых предусмотрены «Единой номенклатурой должностей служащих», утвержденной постановлением Госкомтруда (в настоящее время Министерство здравоохранения и социального развития труда РФ) в 1986г. Труд служащих характеризуется высокой степенью умственных затрат при решении задач. Специфика труда служащих состоит в том, что они: · «выполняют труд, который выражается в обосновании целей и направлений общественного развития»[13]; · непосредственно материальных ценностей не создают, но обеспечивают условия их производства; · обеспечивают рациональность и эффективность общественных отношений, явлений и процессов; · обладают особым предметом труда - информацией. Все это говорит о том, что затраты их труда невозможно установить традиционными методами нормирования труда. При нормировании труда служащих решаются в основном две взаимосвязанные задачи: а) «определяется трудоемкость отдельных видов работ по управлению производством»[9]; б) устанавливается необходимая численность работников. «Трудоемкость отдельных видов управленческих работ может использоваться для следующих целей: а) решения вопросов разделения труда и использования работников по квалификации и должности; б) обеспечение оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством; в) анализ рациональности процессов труда и уровня его производительности и оценки результатов работы»[12]. Основными элементами процесса труда служащих являются управленческие операции. Управленческие операции - это трудовые операции служащих, выделяемые по функционально-технологическим признакам и входящие в состав различных управленческих работ.
24 вопрос
Пооперационный учет выполнения норм ведется по каждой норме в отдельности. Он позволяет выявить устаревшие и ошибочные нормы (заниженные и завышенные), определить результат осуществленного организационного или технического мероприятия. Этот вид учета выполнения норм необходимо вести по фактически отработанному времени, исключая внутрисменные простои и время, затраченное в течение смены на выполнение повременных работ. Индивидуальный учет выполнения норм ведется по календарному времени. Он позволяет определить степень выполнения норм отдельными рабочими и группами рабочих. Выполнение установленных норм учитывается в процентах как по норме выработки, так и по норме времени. Для определения показателя выполнения нормы применяются два способа расчета. Первый способ – это отношение объема фактически изготовленной продукции за отчетный период к количеству, которое должен был сделать работник по установленной норме Учет выполнения норм выработки имеет целью: а) систематическое определение помесячно или посменно показателей выполнения норм выработки для установления уровня фактической производительности труда сдельщиков; б) выявление динамики показателей выполнения норм и на основании этого определение роста производительности труда сдельщиков; в) определение исходной базы при введении прогрессивно-сдельной системы оплаты рабочих сдельщиков. [ 1 ] Учет выполнения норм выработки, нормированных заданий проводится инженерами по нормированию труда, экономистами или техниками по труду на основании первичных, документов по учету выработки продукции и выполненных работ за отчетный период. В этих документах отражается время, установленное по норме на выполнение определенного объема работ. Фактическое время за отчетный период определяется по данным табельного учета. К основным показателям, характеризующим уровень нормирования труда на предприятии, относятся средний коэффициент (процент) выполнения норм по подразделению определенной совокупности рабочих или работников; распределение работников по коэффициенту выполнения норм; доля работников, труд которых нормируется, в том числе по группам рабочих и служащих; общее количество применяемых норм по анализируемому подразделению или в целом по предприятию (совокупности работников); удельный вес технически обоснованных (научно обоснованных) норм в целом и по группам работников; доля норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам; уровень напряженности норм; частота пересмотра норм во времени и в пространстве; экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенствования нормирования труда.
25 вопрос Качество действующих норм труда определяется также системой таких показателей, как уровень напряженности норм и уровень обоснованности норм. Причем второй показатель дополняет качественную характеристику норм труда. Для этого определяют долю научно обоснованных и опытно-статистических норм, которая может быть вычислена по численности рабочих, по показателю отработанного времени, а также по количеству действующих на предприятии норм: Качество устанавливаемых норм труда характеризуется степенью их научного обоснования. При этом должны применяться рассмотренные выше методы расчета нормативов и норм, а также учитываться все факторы, определяющие их величину. К таким факторам относятся: производительность технологического оборудования; рациональность планировки, организации и обслуживания рабочих мест; обеспеченность материалами, транспортными средствами, энергией; санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда, освещенность, состояние вентиляции; уровень квалификации рабочих, производственные навыки, умение, стаж работы и др. Качество действующих норм труда зависит не только от правильного выбора и классификации факторов, но и от точности определения степени влияния их на результаты труда, от количества градаций по каждому фактору и предельных значений интервалов градаций. Качество норм труда на предприятии характеризуется несколькими показателями: составом и структурой норм труда и уровнем их выполнения, степенью единства и равнонапряженности норм, динамичностью и прогрессивностью норм труда. 26 вопрос
|
