Студопедия — ВНЕШНИЙ ВИД
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ВНЕШНИЙ ВИД






Униформа

При поступлении на работу Вам выдадут соответствующую форму. Вы распишитесь за ее получение. В случае увольнения Вы должны вернуть форму. За испорченную форму может быть потребовано возмещение в денежной форме, если только это не произошло естественным образом в процессе носки.

Одежда сотрудников должна быть чистой, аккуратной и отутюженной. Не разрешается носить джинсовую одежду и джинсы. Сотрудники, которым выдана форменная одежда, должны носить ее только во время своей работы.

Обувь

Обувь должна быть кожаной, черного цвета, без украшений, в хорошем состоянии и начищенной. Высота каблуков женской обуви должна быть не более 5 см. Запрещается носить в рабочее время спортивную или открытую обувь (за исключением ситуации, если это соответствует стандартам). Носок и пятка должна быть закрыты. Стиль – классический.

Волосы

Женщины: волосы должны быть чистыми, аккуратными. Лицо должно быть открытым. Если волосы доходят до плеча, необходимо убрать их назад. Заколка должна соответствовать униформе. Цвет волос должен выглядеть естественно.

Мужчины: волосы не должны доходить до воротника рубашки. Неуместными считаются экстравагантные прически.

Макияж и украшения

Макияж должен быть умеренным. Не разрешается носить бижутерию. (за исключением одного кольца и по одной сережке в ухе), цвет лака – нейтральный.

Мужчинам не разрешается носить серьги, только обручальное кольцо.

Часы – кожаный ремень, (черный, коричневый), браслет классического стиля.

Именные значки

При приеме на работу каждому сотруднику выдается именной значок. Все сотрудники в течение рабочей смены должны носить именные значки с левой стороны на уровне нагрудного кармана. При увольнении с работы значок необходимо вернуть.







Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 287. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Дренирование желчных протоков Показаниями к дренированию желчных протоков являются декомпрессия на фоне внутрипротоковой гипертензии, интраоперационная холангиография, контроль за динамикой восстановления пассажа желчи в 12-перстную кишку...

Деятельность сестер милосердия общин Красного Креста ярко проявилась в период Тритоны – интервалы, в которых содержится три тона. К тритонам относятся увеличенная кварта (ув.4) и уменьшенная квинта (ум.5). Их можно построить на ступенях натурального и гармонического мажора и минора.  ...

Понятие о синдроме нарушения бронхиальной проходимости и его клинические проявления Синдром нарушения бронхиальной проходимости (бронхообструктивный синдром) – это патологическое состояние...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия