Структура Положения о кадровом резерве
1. Общие положения 2. Цели и задачи 3. Принципы формирования 4. Порядок формирования (включая Схему 1, Таблицу 1) 5. Категории кадрового резерва 6. Универсальная модель компетенций (На основе Таблицы 2) 7. Методы оценки компетенций для отбора в резерв 8. Оценочная форма для оценки кандидатов 9. План информационного сопровождения 10. Состав личного дела резервиста, включая индивидуальный план развития
Схема 1 Построить схему организации работы с кадровым резервом Схема отражает алгоритм действий по работе с кадровым резервом
Таблица 1 Заполнить таблицу функциональных связей в процессе организации работы с кадровым резервом
Условные обозначения: Р – принимает решение, утверждает документ О – отвечает за выполнение данной функции, организует ее выполнение и оформляет окончательный документ У – участвует в выполнении данной функции С – согласовывает документ по данной функции Z – не участвует в выполнении данной функции 1 – в масштабе организации 2 – в масштабе подразделения
Таблица 2 Разработать универсальную модель компетенций
|
