ТЕСТ № 2.

Тест помогает определить ведущие потребности личности. Его ме­тодологической основой служит теория мотивации Д. МакКлелланда:

и также ряд её более современных интерпретаций. Знание своих основ­ных потребностей - исходный момент самомотивации, личностного ме­неджмента. Кроме того, зная ведущие потребности сотрудников и ис­пользуя соответствующие стимулы, руководитель может повысить их трудовую мотивацию.

Вам предлагается 15 высказываний. Выразите своё согласие или несогласие с каждым из них путём выбора соответствующего количест­ва баллов.

• 1. Я прилагаю все усилия для того, чтобы улучшить показатели своей
  работы (учёбы) по сравнению с тем, что было раньше.
• 2. Я получаю удовольствие от того, что мне приходится соревноваться
  с кем-либо, особенно если я при этом выигрываю.
• 3. Я часто замечаю, что разговариваю со своими коллегами по работе
  на «нерабочие» темы.
• 4. Мне нравится выполнять непростую работу.
• 5. Мне нравится брать на себя ответственность.
• 6. Мне нравится, если окружающие хорошо ко мне относятся.
• 7. Я хочу знать, насколько хорошо я выполнил то или иное задание в
  действительности.
• 8. Я конфликтую с людьми, которые совершают неприятные для меня
  поступки.
• 9. У меня хорошие отношения со своими коллегами по работе.
• 10. Мне нравится ставить перед собой реальные задания и выполнять их.
• 11. Мне нравится иметь влияние на других людей и использовать это преимущество в своих целях.
• 12. Мне нравится принадлежать к каким-либо группам или входить в со­став тех или иных организаций.
• 13. Я получаю удовлетворение от выполнения сложных заданий.
• 14. Я часто работаю над тем, чтобы контролировать происходящее во­круг меня.
• 15. Мне больше нравится работать в группе, нежели в одиночку.

Для того чтобы определить ваши доминирующие потребности, заполните таблицу. Вам необходимо поставить то количество баллов, которое соответствует вашему ответу на каждый вопрос.

В сумме в каждой колонке должно получиться от 5 до 25 баллов. Та колонка, в которой сумма баллов будет наиболее высокой, и опреде­лить вашу доминирующую потребность.