V. Порядок и условия премирования

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

- по итогам работы за квартал и год;

- за качество, выполненных работ;

- за выполнение важных и особо срочных заданий;

- при награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

При этом работник может быть не представлен к премированию по результатам работы за определенный период в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, невыполнением нормативного объема работы или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.

Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, производится в зависимости от показателей работы, возглавляемых ими подразделений учреждения.

Руководителей структурных подразделений, подчиненных заместителю руководителя – по представлению заместителя руководителя учреждения.

Работникам, уволенным в квартале, за который устанавливается премия, за этот период премия не начисляется и не выплачивается.

Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим менее 25 % расчетного периода (квартала), премия так же не начисляется и не выплачивается.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

Не подлежат премированию:

- работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание до снятия взыскания, но не более 1 года с момента его применения и отсутствия новых взысканий;

- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.