III. Выплаты компенсационного характера3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим разделом Положения. 3.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть осуществлены следующие выплаты: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; - районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата производится на основании аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3.3.1. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, (утвержденного Минздравом РФ от 11.05.1999 г. с изменениями от 17.11.2000 г.) работа в которых даёт право работникам учреждений здравоохранения на компенсационные выплаты в связи с опасными и для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда в размере 15 % должностного оклада, а работникам МСЭ для психических больных и больных туберкулезом в размере 25 %. Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады, которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо опасных условий труда, утверждается руководителем Учреждения. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оплата производится за фактически отработанное время с учётом повышения за работу в условиях с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда.
3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессии определяется в процентах к должностному окладу совмещающего работника. Совмещение должностей устанавливается сроком не более чем на календарный год.
3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
3.6. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Указанные виды коэффициентов и процентных надбавок начисляются на все виды выплат, входящих в состав оплаты труда работника, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, указанных в разделах 3, 4, 5 настоящего Положения.
|
