Статья 20. Основные права и обязанности работника1. Работник имеет право: 1) на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2) требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 3) на безопасность и охрану труда; 4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8) на объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором; 10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 12) на обязательное социальное страхование; 13) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 14) на гарантии и компенсационные выплаты; 15) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 16) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 17) на обращение за разрешением трудового спора последовательно в согласительную комиссию, судв порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 18) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 19) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами; 20) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 21) на обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 24) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан. 2. Работник обязан: 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 2) соблюдать трудовую дисциплину; 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7) возмещать работодателю причиненный вред (убытки) в пределах, установленных настоящим Кодексом. 3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
|
