Соотношение трудового и иных связанных с трудом отраслей российского права

 

Анализ соотношения трудового и иных отраслей предполагает выяснение связей взаимодействия и влияния отраслей и их правильное разграничение, в том числе по конкретным правоотношениям.

Трудовое право связано с абсолютным большинством отраслей российского права, которые имеют статус самостоятельных. Тем не менее, наибольшее и теоретическое и практическое значение имеет с гражданским, административным, финансовым, кооперативным правом.

Связь трудового, гражданского и административного права проявляется в наиболее общем понимании в том, что гражданское и административное право в свое время сыграли роль базовых отраслей, на основании которых сформировались другие отрасли, ставшие самостоятельными. Организационные и имущественные отношения, регулируемые нормами трудового права, исключены из сферы гражданского и административного права, так как они являются частью трудового права или тесно связаны с ним.

Наиболее конкретно связь трудового и гражданского права проявляется в том, что:

1. И трудовые и гражданско-правовые отношения носят договорный характер, а также возмездный характер;

2. И трудовые и гражданско-правовые отношения основаны на принципе равенства сторон;

3. Гражданское право регулирует отношение собственности. Соответствующие нормы учитываются в трудовом праве, в частности при увольнении работников в связи со сменой собственника имущества организации;

4. Гражданское право регламентирует организационно-правовые формы юридических лиц, а также порядок создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц, которые выступают работодателями в трудовом праве;

5. Гражданское право определяет порядок формирования уставных капиталов, обязанности и ответственнсоти учредителей;

6. Гражданское право регламентирует очередность удовлетворения денежных требований кредиторов в случае несостоятельности работодателя;

7. Гражданско-правовые обязательства, условия не редко включаются в содержание трудового договора.

Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений имеет важное практическое значение. В том числе при заключении трудовых и гражданско-правовых договоров. Такое разграничение на практике проводится, не исходя из названия договора, а из фактического содержания возникших связей. При этом разграничение основывается на наличии признаков трудового отношения, содержащихся в ст.ст. 15, 56 ТК РФ.

В трудовых отношениях в отличие от гражданского права работник выполняет работу по определенной трудовой функции, специальности, должности. В гражданско-правовом договоре определяется не квалификация и работа, трудовая функция, а конкретно овеществленный конечный результат.

В трудовых отношениях работник подчиняется внутреннему распорядку, установленному распорядком. В гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно определяет режим работы.

Связь трудового и административного права проявляется в том, что:

1. Нормы административного права регулируют, регламентируют, определяют, устанавливают, предусматривают систему органов государственного управления трудом. Государственное управление судом на уровне РФ является большую проблему, и управляется Правительством РФ. По полномочию Правительства государственное управление трудом осуществляет Министерство Здравоохранения и Социального Развития, федеральное агентство по труду и занятости населения. На уровне субъектов – это органы исполнительной власти, в структуре администрации.

2. Административное право и трудовое право частично регулируют отношения по поводу прохождения государственной гражданской службы;

3. Административное право устанавливает систему органов в системе органов занятости и контроля в сфере труда;

4. Административное право предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Различие заключается в том, что трудовое право регламентирует управленческие функции в сфере труда и основано на праве.

С финансовым правом трудовое право связано в ряде институтов, таких как оплата труда, компенсации и другое, в том числе с нормами налогового и бюджетного законодательства. При этом трудовое право регламентирует финансовую деятельность работодателя в связи с исчислением выплат по труду, но не связано с формирование фондов на эти цели и не касается отношения работодателя с бюджетом. Финансовое право определяет порядок налогообложения, порядок формирования фондов.