Принципы трудового права РФ

Правовые принципы – это основополагающие начала, предусмотренные законом, определяющие содержание и направленность правового регулирования тех или иных однородных общественных отношений. Правовые принципы обладают следующими чертами:

1. Нормативность;

2. Экономическая и политическая обусловленность (стоит между политикой и экономикой и нормой права);

3. Всеобщность содержания (содержит обобщенную характеристику);

4. Стабильность.

Принципы права служат целям построения законодательства, обеспечивают согласованность и единство правового регулирования, уяснения смысла каких-либо норм законодательства. Принципы права также имеют регулятивное значение, которое проявляется в том, что они могут быть использованы в качестве непосредственного регулятора определенных отношений, для обоснования решений по определенным делам в суде. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ суд при разрешении конкретного спора руководствуется нормой прямо регулирующей данные отношения, а при её отсутствии аналогией права, то есть основных начал и смысла законодательства.

Принципы трудового права впервые получили легальное закрепление в нормах Трудового Кодекса РФ в 2001 году. В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами трудового права РФ являются следующие принципы:

1. Свобода труда и запрещение принудительного труда: ст. 37 Конституции, ст. 2 ТК РФ, ст. 1 Закон РФ «О занятости населения». Свобода труда означает то, что гражданам РФ гарантируется право на труд, который он свободно избирает и соглашается. Свобода также заключается в свободе выбора формы реализации труда. Свобода выбора профессии, Свобода вступать в трудовые отношения и свободно прекращать данные отношения. Принудительный труд запрещен в ст. 2 ТК РФ. Добровольная незанятость граждан не может служить привлечением к какой-либо ответственности.

2. Принцип равенства трудовых прав, в том числе право на профессиональную подготовку и продвижения по службе и запрещение дискриминации труда: ст. 3 ТК РФ. Не должно быть ограничений и запретов преимущественно по мотивам различного рода, не зависящих от качества работника. Дискриминационные ограничения могут быть обжалованы.

3. Принцип содействия занятости и защиты от безработицы;

4. Принцип права на справедливые условия труда и право на отдых;

a. Принцип права на полную и справедливую оплату труда, но не ниже минимального размера;

b. Принцип равной оплаты за труд равной ценности;

c. Принцип права на объединение в целях защиты своих прав и интересов;

d. Принцип социального партнерства: право на участие в коллективных переговорах, в коллективных решениях;

5. Принцип права на возмещение нанесенного труда здоровью;

6. Принцип государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства;

7. Принцип защити достоинства работников;

8. Принцип на права на индивидуальное и коллективное рассмотрение споров;

9. Принцип обеспечения права на обязательное страхование.

_____________________________________________________________________________________

Нормативные акты:

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993);

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011);

3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011) «О занятости населения в Российской Федерации»;

4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».