Структура, элементы, особенности и методы трудового права РФ

Метод права – совокупность приемов, средств и способов, при помощи которых осуществляется регламентация тех или иных качественно однородных и обособленных групп общественных отношений. В теории права отсутствует единое понимание по поводу метода правового регулирования, он постоянно находится в стадии разработки. Спорными остаются вопросы: обладает ли каждая отрасль какими-либо оригинальными методами правового регулирования, можно ли определять метод одной главной чертой, одним признаком, существует ли единый и универсальные метод правового регулирования.

В настоящее время в трудовом праве принято определять метод по средствам выделения особенностей этого отраслевого регулирования в рамках четырех общих элементов правового регулирования:

1. Особый характер возникновения прав и обязанностей (особенности правотворчества), который характеризуется централизованного локального регулирования;

2. Сочетание общего и специального правового регулирования;

3. Сочетанием нормативного и договорного регулирования труда; применением и использованием для правового регулирования актов индивидуального характера (приказы работодателя);

4. Участие работников и их представителей в регулировании труда; разграничение компетенций между РФ и субъектом РФ.

Второй общий элемент регулирования – степень свободы субъектов. В сфере трудового права характеризуется сочетанием диспозитивности и императивного правового регулирования. Преобладающей чертой является диспозитивное правовое регулирование.

Третьим элементом является правовое положение субъектов, которое определяется и характеризуется сочетанием равенства сторон и элементов власти, подчинения. Преобладающей чертой выступает равенство сторон, так как трудовые отношения носят договорный характер. Равенство сторон существует как до заключения трудового договора, но и после оно сохраняется. Подчинение означает подчинение работника указаниям и распоряжениям работодателя. Подчинение всех работников правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР). Подчинение индивидуальных субъектов коллективным решениям. Подчинение контролю в сфере труда.

Четвертым элементом является особый характер защиты трудовых прав, обеспечения и исполнения обязанностей. Характеризуется наличием права на объединение в целях защиты своих прав и интересов, в том числе создание и участие в профессиональных союзах. Существование системы органов государственного контроля и надзора в сфере труда. Существование отраслевой ответственности – дисциплинарной, материальной. Существование права на самозащиту, в том числе право отказаться от исполнения трудовых обязанностей в случаях прямо предусмотренных законом. Особый порядок и правила разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров, в том числе право на проведение забастовок.