Способы изменение трудового договора. Понятие и виды перевода на другую работу.

Способами изменения ТД являются:

 

1. Изменение определенных сторонами условий ТД. (ст.72-74 ТК)

2. Перевод на другую работу (ст.72.1, 72.2., 73)

3. Перемещение

4. Отстранение от работы (ст.76 ТК)

 

ПЕРЕВОД – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1)

 

- Постоянное или временное изменение структурного подразделения в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в ТД при продолжении работы у того же работодателя (ч.1 ст.72.1 ТК).

 

Под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и.т.д. (п.16 Постановления от 17 марта 2004г)

 

- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления пленума ВС)

 

Отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем в другую местность является основанием прекращением ТД (с.77 п.9 ТК)

 

- Временный перевод на срок до 1 года к другому работодателю (ст.348.4 ТК). На период временного перевода действие первоначально заключенного ТД приостанавливается.

 

- Постоянный перевод к другому работодателю (ч.2 ст.72.1 ТК). При этом ТД по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК. Фактически это прекращение ТД в связи с переходом работника к другому работодателю.

 

Виды переводов:

 

1) По целям

 

a. Поощрение добросовестного работника

b. Состояние здоровья работника

c. Причина производственного характера

 

2) По источнику инициативы

 

a. Работник инициатор

b. Работодатель

c. 3-е лицо, например медицинское учреждение

 

3) По месту перевода

 

a. У данного работодателя в этой организации

b. К другому работодателю

c. В другую местность вместе с работодателем

 

4) По срокам

 

a. Постоянные

b. Временные

 

Запрещается переводить работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72.1 ТК). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случае временных переводов в экстраординарных ситуациях, предусмотренных ст.722 ТК. Отказ от выполнения работы при переводе совершенным с соблюдением закона признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу – прогулом (п.19 постановления пленума).