ОСНОВАНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, ЗАКЛЮЧЕННЫМ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дополнительными являются основания прекращения заключенного с руководителем организации трудового договора, установленные соглашением сторон.

Представляется, что увольнение по указанному основанию можно считать обоснованным, если оно произведено, во-первых, в отношении руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа. Во-вторых, такие основания должны быть дополнительными к установленным ТК РФ и иными федеральными законами. И наконец, в-третьих, данные основания определены его сторонами и предусмотрены в трудовом договоре.

Следует отметить, что ТК РФ содержит два аналогичных основания расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренные при этом разными правовыми нормами:

-основание, предусмотренное п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

-основание, предусмотренное п. 3 ст. 278 ТК РФ.

В первом случае основание прекращения трудовых отношений предусмотрено трудовым договором, заключаемым с руководителем организации и с членами коллегиального исполнительного органа, во втором – основание предусмотрено трудовым договором, заключенным исключительно с руководителем организации.

Таким образом, при расторжении трудового договора с членом коллегиального исполнительного органа по основаниям, предусмотренным трудовым договором, увольнение работника осуществляется по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем расторжение трудового договора с руководителем организации по основаниям, предусмотренным договором, допускается как по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и по п. 3 ст. 278 ТК РФ.

И в первом, и во втором случае речь идет об основании прекращения трудового договора с руководителем организации, которое является дополнительным и предусмотрено трудовым договором путем достижения соглашения его сторонами. Поэтому в ряде случаев довольно затруднительно определить, какое основание (из приведенных двух) следует применять при расторжении трудового договора.

Рассматривая этот вопрос, можно заметить, что основание расторжения трудового договора, предусмотренное п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, связано с наличием инициативы работодателя, в то время как основание, содержащееся в п. 3 ст. 278 ТК РФ, ничем не ограничено. Вывод такой: если основание прекращения трудового договора нельзя отнести к категории оснований увольнения работника по инициативе работодателя, но при этом оно является дополнительным и определено самостоятельно сторонами трудового договора, то применение п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недопустимо. Между тем увольнение работника по основанию, предусмотренному условиями трудового договора, по инициативе работодателя одинаково допускается как по п. 3 ст. 278 ТК РФ, так и по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Нужно сказать, что применение дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа следует осуществлять с большой осторожностью. Это обусловлено, во-первых, отсутствием единообразной практики применения норм трудового законодательства в ходе судебного рассмотрения трудовых споров и, во-вторых, наличием разногласий по вопросу конституционности положений ТК РФ, предусматривающих возможность прекращения трудового договора по дополнительным основаниям.