Увольнение по основанию, предусмотренное трудовым договором с руководителем организации

(пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ)

Согласно пункту 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации помимо оснований, указанных в пунктах 1 - 11 части первой данной статьи, может быть расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Непременным условием увольнения по данному основанию является наличие в трудовом договоре пунктов, в которых стороны установили дополнительные основания расторжения трудового договора, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (при этом в договоре должно прямо указываться, что инициатива его расторжения по этим основаниям принадлежит работодателю).

Реализация работодателем своего права устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации не должна приводить к ухудшению положения руководителя, снижать уровень его прав и гарантий, установленных трудовым законодательством.

Основания расторжения трудового договора, включаемые в текст договора, должны быть конкретными и четкими. Кроме того, поскольку они являются дополнительными к установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, то необходимо избегать дубляжа. Поэтому, прежде чем включать в трудовой договор какое-либо основание, необходимо проанализировать все основания, предусмотренные Кодексом и федеральными законами, и выяснить, не повторяет ли основание, которое кажется учредителям (участникам) организации или уполномоченному учредительными документами органу дополнительным, основание, предусмотренное в части первой статьи 81 или в статье 278 ТК РФ. В противном случае, если основание, предусмотренное трудовым договором, и основание, установленное соответствующей статьей Трудового кодекса РФ или федерального закона, идентичны, расторжение трудового договора должно производиться по основанию, предусмотренному Кодексом или федеральным законом.

Чаще всего в трудовой договор включаются такие дополнительные основания для его расторжения, как невыполнение решения общего собрания акционеров (в акционерных обществах) или общего собрания участников (в обществах с ограниченной ответственностью), допущение нецелевого использования имущества унитарного предприятия (если целевой характер использования такого имущества установлен собственниками имущества предприятия), невыполнение требований государственных органов, в результате которых приостановлена деятельность организации или ее отдельных структурных подразделений, допущение задолженности перед кредиторами в размере, позволяющем начать процедуру признания организации несостоятельной (банкротом), др. В числе дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя в тексте договоров можно найти такое условие, как наложение двух и более административных взысканий на организацию в течение календарного года (включая предупреждение), заключение сделки, в отношении которой имеется заинтересованность руководителя организации в нарушение установленного законодательством и учредительными документами порядка.

Большинство из перечисленных оснований расторжения трудового договора, на наш взгляд, можно оценить как грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей. Но, поскольку в отношении увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) имеются определенные сложности, работодателю значительно выгоднее указать наиболее распространенные из этих нарушений в трудовом договоре как дополнительные основания расторжения трудового договора.

Работодателям также следует помнить, что правомерность увольнения по дополнительному основанию, предусмотренному трудовым договором с руководителем организации, может быть оспорена в суде, равно как и правомерность включения в трудовой договор дополнительного основания увольнения, по которому был расторгнут трудовой договор.

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по общему правилу являются документы, выражающие решение учредителей (участников) юридического лица, собственников имущества организации или уполномоченного учредительными документами органа (см. § 5 настоящей главы).

Исходя из логики изложения в Инструкции по заполнению трудовых книжек правил внесения записей в трудовые книжки, в приказе о прекращении трудового договора должно указываться точное основание увольнения со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора.