ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕН НОСТИ
Материальная ответственность – обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой состоит в следующем: • субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора; • взысканию, как правило, подлежит полный реальный, действительный ущерб; • неполученные доходы взысканию не подлежат; • ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное. Законодательство о материальной ответственности: • обеспечивает сохранность имущества работодателя; • обеспечивает возмещение причиненного ущерба; • содействует укреплению дисциплины; • вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя; • гарантирует заработную плату работников от неправильных удержаний.
|
