Режим рабочего времени и времени отдыха

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

1.2. Работодатель принимает Работника на должность юриста в ТОО «Grand Sport-T» для выполнения трудовых функций, указанных в должностной инструкции Компании, утвержденной Работодателем или при отсутствии должностной инструкции, в соответствии с действующим ЕТКС или КС и на условиях, определенных настоящим Договором.

1.3. Местом работы по данному Договору является г. Аcтана,

 

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу с «16» июня 2014 г. и действует по «15» июня 2015 г. включительно

2.2. В случае если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон за три дня до его окончания письменно не уведомит о его прекращении, Договор считается заключенным на неопределенный срок и на тех же условиях.

 

УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА

Характеристика условий труда

3.1.1. Характеристика факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье Работника – нормальные;

3.1.2. Тяжелые, вредные (особо вредные) и (или) опасные производственные факторы, влияющие на работоспособность и здоровье Работника - __ отсутствуют __.

(присутствуют, отсутствуют)

Режим рабочего времени и времени отдыха

3.2.1. Работник трудится в соответствии с режимом работы Компании:

- восьмичасовой рабочий день – с «8.30» часов до «17.30» часов

- 1 (один) час на отдых и прием пищи – с «12.30» часов до «13.30» часов.

3.2.2. В Компании установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье.

3.2.3. Работник может быть привлечен к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном ст. 88-90, 97-99 Трудового Кодекса;

3.2.4. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с обязанностями по должности;

3.2.5. Допускается перевод на другую работу (в том числе временный), перемещение на другое рабочее место, изменение условий труда при соблюдении условий, определенных нормами Трудового Кодекса;

3.2.6. Работнику по графику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы;

3.2.7. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям и в любое время рабочего года;

3.2.8. Работнику предоставляется социальный отпуск в порядке предусмотренный Трудовым Кодексом.

3.2.9. По соглашению Сторон на основании заявления Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.