Укажите, пожалуйста, перечень задач Генерального директора в Вашей организации

 

3.2.2 Принимает ли он участие в:

[ ] организации маркетинговых мероприятий в компании

[ ] переговорах с ключевыми клиентами

[ ] повышении уровня обслуживания клиентов в компании

[ ] управлении финансовыми потоками

[ ] решением вопросов, связанных с налогами и налогообложением

[ ] принятием кадровых решений

[ ] контролем текущей деятельности сотрудников любого уровня

[ ] организацией закупок и поставок

[ ] решением юридических вопросов

 

3.16 Существует ли письменная стратегия развития компании на срок 3-5 лет с указанием численных
показателей достигаемых результатов? Если да, укажите их, пожалуйста

 

3.17 Существует ли письменно сформулированное понимание отличия компании от других аналогичных компаний
Если да, укажите их, пожалуйста.

 

3.18 Укажите, пожалуйста, используемые способы нематериального поощрения работников

Подраздел 3.3

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ

3.3.1 Существует ли система поведенческой проверки личных качеств потенциального соискателя
до момента назначения собеседования? Если да, укажите, пожалуйста, какая.

 

 

3.3.2 Существуют ли прописанные (автоматизированные) процедуры по обучению сотрудника
с момента собеседования до момента вступления на испытательный срок?

 

 

3.3.3 Производится ли на испытательном сроке дополнительное обучение с отрывом других сотрудников
от рабочего процесса?

 

 

3.3.4 Производится периодическая (раз в полгода или в квартал) переаттестация сотрудников с автоматическим
понижением в должности при не прохождении переаттестации?

 

 

3.3.5 Существует ли план индивидуального карьерного развития каждого сотрудника на срок 3-5 лет?

 

3.3.6 Составлена ли лестница навыков, прохождение которой обеспечивает рост производительности работника
с течением времени?

 

3.3.7 Создана ли система вне-рабочего обучения сотрудников?

 

 

3.3.8 Есть ли система передачи знаний между сотрудниками (отделами) компании, например еженедельные
доклады на семинарах?

 

 

3.3.9 Существуют ли прописанные измеримые целевые показатели, известные всем остальным
сотрудникам компании?

 

 

3.3.10 Существует ли система поощрения долгосрочного сотрудничества с компанией? (Бонусы, опционы)

 

3.3.11 Прописаны ли для каждой должности измеримые критерии частичного и полного служебного несоответствия?

 

3.3.12 Существует ли механизм финансового и нематериального поощрения сотрудников за предложенные решения
в области оптимизации бизнес-процессов?

 

 

Подраздел 3.4 SV

 

3.4.1 Осуществляется ли видеонаблюдение в офисе с возможностью определить действия каждого сотрудника?

 

3.4.2 Есть ли у сотрудников доступ в интернет?

 

 

3.4.3 Ведется ли запись всех переговоров сотрудников по телефонам – мобильным и рабочим?

 

 

3.4.4 Осуществляется ли запись рабочих действий сотрудников за экранами мониторов?

 

 

3.4.5 Существуют ли для всех должностей пошаговые протоколы работы такие, что по ним без дополнительного
объяснения любой специалист среднего уровня сможет без дополнительных объяснений хорошо выполнить
описываемый процесс?

 

Раздел 4