Определение необходимого объема выборки

Численность выборочной совокупности должна быть такой, чтобы ошибка выборки не превышала заданные величины. Формула для определения необходимой численности выборки выводится из формулы:

отсюда имеем:

Связь с расчетным коэффициентом доверия t при заданных значениях , и n выражается формулой:

Величина допустимой ошибки выборки и уровень вероятности, а также значение коэффициента t задаются самим исследователем. При этом не следует гнаться за большими значениями t и малыми значениями ², так как это ведет к увеличению объема выборки.

Затруднения возникают в определении дисперсии, которая неизвестна. Способы приближенной оценки дисперсии:

1) проводят пробное обследование небольшой части совокупности. На его основе определяется величина дисперсии, используемая в качестве оценки генеральной дисперсии. В качестве такой исполь­зуется выборочная дисперсия, полученная по результатам предшествующего выборке наблюдения, если структура совокупности и условия ее развития достаточно стабильные:

2) зная примерную величину средней, находят дисперсию из соотношения:

если известны х_max и х_min, то можно определитьсреднее квадратическое отклонение всоответствии с правилом «трех сигм»:

Так как при нормальной распределении «размах вариации» 6 (± З ). Для относительной величины принимают максимальную величину дисперсии:

_max=0,5 * 0,5 = 0,25.

Способы приближенной оценки дисперсии выборочной доли. При выборочном наблюдении альтернативного признака доля принимаетсяравной 0,5 ( = 0.5), а дисперсия - 0.25 ( = 0,25). Необходимая численность выборки при изучении альтернативного признака определяется формулой:

Приведенные формулы для решения задач выборочного наблюдения верны для всех случаев повторной выборки.

Задачи,которые позволяет решать формула предельной ошибки выборочной средней (доли):

1) определять величину возможных отклонений показателей генеральной совокупности от показателей выборочной совокупности;

2) определять необходимую численность выборки, обеспечивающую требуемую точность, при которой пределы возможной ошибки не превысят некото­рой заданной величины;

3) определять вероятность того, что в проведенной выборке ошибка будет иметь заданный предел.

Особенности:

1) при расчете объема выборки, необходимого для обеспечения заданной точности результатов наблюдения, нужно знать предельную ошибку выборки и величину коэффициента доверия t,

2) определяя численность выборки и ее точность, следует учитывать, что чем больше абсолютный объем выборки, тем менее ощутимо влияет на точность результата включение в выборку дополнительных десятков и даже сотен единиц и тем больших затрат требует дальнейшее повышение точности.

44. Рынок труда: сущность, содержание, структура.

Рынок труда – система отношений, складывающихся между работодателем и потенциальными работниками организации по поводу спроса и предложения рабочей силы, обеспечивающий процесс непрерывного общественного развития.

Особенность формирования РТ

1 совокупновсть эк-ких отн-ний м/успросом и предложением раб силы

2 место пересечения разл эк и соц интересов и функций.

3 с позиции пр-ий РТ- это поле взаимоотношений отдпр-ия и его раб-ков, потенциальных или фактич раб-ков, не думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы

Суб-ты РТ- работодатели и наемн рабочие(свободные трудоспособные граждане, для кот работа по найму явл главным источником ср-в индивидуального воспр-ва.

Функционирование РТ имеет ряд особенностей:

1. неотделимость права соб-ти на товар-труд от его владельца

2. значительная продолжительность контакта продавца раб силы и покупателя раб силы

3. действия неденежных факторов сделки(соц-психол климат, перспективы)

4. наличие большого числа институциональных стр-р особого рода к кот относятся: система трзак-ва, разл учреждения и службы регулирования занятости, гос программы

5. выс степень индивидуализации сделок.

Тек РТ=совокупный РТ-удовлет-ый спрос на труд

Текущий РТ вкл: открытый РТ, скрытый РТ

Открытый РТ – эк-ки активное население от 16 до 55(60), кот ищет работу и нуждается в подготовке, преподготовке, а так же все вакантные раб места во всех секторах эк-ки

Скрытый РТ- лица, кот формально заняты в эк-ке, но в то же время в связи с сокращением пр-ва или с изм-ем его стр-ры могут быть высвобождены.

Функции РТ:

1.организация встречи работодателей и наёмных раб-ков

2.обеспечение конкуренции на РТ как м/у работодателями, так и наёмными раб-ми

3.устан-ие равновесной ставки з/п

4.решение вопросов занятости населения

5.осущ-ие соц поддержки безработным путем перераспределения раб силы в народном хоз-ве м/у отраслями и сферами

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест

Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу

Конъюнктура рынка труда – соотношение спроса и предложения всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

 состояния экономики (подъем/спад)

 уровня технического развития

 благосостояния

 развития рынка товаров, услуг

 состояния производственной и социальной инфраструктуры и т.д.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка м.б. 3-ёх типов:

1. Трудодефицитный – когда рынок тр. испытывает недостаток предл. труда

2. Трудоизбыточный – когда на рынке тр. имеется большое число безработных и соответственно избыток предлож. тр

3. Равновесный - когда спрос на тр. соответствует его предл.

Конкуренция – наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить и покидать его. Она неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура РТ – государственные учреждения, государственные и негосударственные службы занятости; кадровые службы предприятия и фирм, общественные организации, фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективные взаимодействия между спросом и предложением на РТ. Инфраструктура призвана регулировать отношение между работодателем и работником по поводу цены раб силы, условий труда, подготовке и переподготовке работников, а также организовывать и регулировать защиту прав работодателей и работников на РТ.