Премиальная система оплаты труда
выполнение правил трудового распорядка
заранее установленный результат
безаварийная работа Условия премирования При определении выплачиваемых сумм, важное значение имеют и другие факторы (квалификация работника, сложность выполняемой работы). Учитывать их позволяет тарифная система оплаты труда — определитель исходных размеров вознаграждения за выполненную работу с учетом общественной значимости, сложности, интенсивности затраченного труда. Данная система действует официально на государственных предприятиях в бюджетной сфере, но это не исключает ее применения для работников на "частных предприятиях" (это позволяет рабочей силе "перетекать" от одних работодателей к другим без преград и лишних споров по поводу различных систем оплаты труда). При поступлении на работу, каждому работнику определяется разряд оплаты труда, величина оплаты которого (ставка, оклад) зависит от сложности выполняемой работы и квалификации работника. Ставка первого разряда (для работников бюджетной сферы) определяется постановлением Правительства и почти равна минимальному размеру оплаты труда. м выше разряд — тем выше ставка. Для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях дополнительно уста- авливак>т/>ай0ниые коэффициенты, а для ряда профессий и ра-т (с тяжелыми и вредными условиями труда) — повышенные ud а ставки (оклады). Районные коэффициенты и перечни 1 ак и^ и Должностей с повышенными тарифными ставками ней*6 Входят в тарифную систему оплаты труда. Кроме этого в РЗДусмотрены различные доплаты, выполняющие стиму- '* лирующие функции (за выслугу лет, выполнение особо работ, знание иностранного языка и др.). Их величина опрел* ляется либо законодательством, либо самим предприятием, д определения величины оплаты труда работников бюджетн^ сферы (они, как правило, не заняты в прибыльном производстве финансируются целиком из госбюджета), создана Единая ъ рифная сетка с 18 разрядами и соответствующими коэффицией тами, определяющими тарифную ставку (оклад) работника. Особое место в оплате за труд занимает вознаграждение «„ итогам годовой работы (13-я зарплата). Оно осуществляется из прибыли, полученной предприятием за год с учетом результатов труда работника и его стажа. Для сверхурочных работ и работ в праздничные дни пред. усматривается повышенная (в 1,5 — 2 раза по сравнению обычной ставкой) величина оплаты труда. 4.4.6. Трудовая дисциплина и трудовые обязанности работников Определяя общие обязанности работников, КЗОТ требуя добросовестной и честной работы, соблюдения дисциплины труда, исполнения распоряжений администрации, повышения производительности труда, улучшения качества продукции, бережного отношения к имуществу предприятия. Для некоторых категорий работников могут устанавливаться специфические обязанности (сохранение служебной тайны, запрет работы по совместительству для государственных служащих и др.). Они закрепляются в уставах и положениях о дисциплине. Конкретный круг обязанностей для работника определяется в индивидуальном трудовом договоре. Учитывать условия конкретного предприятия при закреплении обязанностей работников позволяют правила внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Стимулируя соблюдение работниками трудовой дисципли ны и надлежащее выполнение ими своих трудовых обязанН, стей, закон устанавливает ряд поощрений и взысканий. За о разцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение пр изводительности труда и иные достижения в работе применяю ся следующие поощрения:
|
