Коллективный договор и трудовой договора з 1 Коллективные договоры и соглашения Важную роль в определении взаимных прав и обязанностей ботника и работодателя играют трудовые договоры как коллективные, так и индивидуальные. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации филиала, представительства с работодателем. ' Сфера действия коллективного договора — конкретное предприятие (организация, учреждение) или его структурное подразделение (цех, участок). Сторонами трудового договора являются, с одной стороны — работники организации, через выборный профсоюзный орган или иных представителей, с другой стороны — работодатель. Срок действия договора — от одного года до трех лет. По истечении срока заключается новый договор или сохраняет действие старый. В соответствии с Законом РФ 1992г. "О коллективных договорах и соглашениях", в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам оплаты труда, времени отдыха и отпусков, охраны труда и др. Стороны вправе самостоятельно выбрать круг вопросов, оговариваемых в коллективном договоре. Главным требованием к содержанию его пунктов является недопустимость включения условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством "Ф. Таким образом, коллективный договор: •конкретизирует положения трудового законодательства, пределяя взаимные права и обязанности работника и работодате-•м на предприятии •служит одной из гарантий соблюдения прав работников предприятия •является внезабостовочным способом разрешения конфликтов °дн *3аключаемыи при участии трудового коллектива, становится из форм самоуправления на предприятии.
Следует различать коллективные трудовые договоры к трудовые соглашения. Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключается на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. В зависимости от сферы регулирования, могут заключаться следующие виды соглашений: •генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений во всероссийском масштабе) •региональное (регулирует социально — трудовые отношения в республике, крае, области, городах федерального значения, словом, ограничивает свое действие территории субъекта РФ) •отраслевое (устанавливает нормы оплаты и ДРУГ условия труда, а также социальные гарантии и льготы ДО работников отрасли; соглашения, регламентирующие условия для нескольких отраслей носят название межотр левых) Офессиональное (решает аналогичные вопросы в от-*нии работников одной профессии) Н° «территориальное (осуществляет трудовое регулирование четом территориальных особенностей города, района, ° го административно-территориального образования). ИН участниками трудовых соглашений являются, с одной оооны, объединения работодателей соответствующего овня (так, для генерального соглашения — это общерос-ийское объединение работодателей, для территориального ___ объединение работодателей соответствующего административного образования). Аналогичное представительство работников осуществляют профсоюзные органы и их объединения. Если для выполнения конкретного соглашения будет необходимо привлечь средства из государственного бюджета, то в заключении этого соглашения обязательно должна участвовать третья сторона — орган исполнительной власти соответствующего уровня (от Правительства РФ до районной администрации). 4.3.2. Трудовой договор Трудовой договор (контракт) — есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда. Сторонами трудового договора являются: ^1. трудящийся (по общему правилу, гражданин, достигни 15 лет, а в исключительных случаях и 14-летние лица) ^- работодатель (не только предприятие, организация, Рождение, наделенное правами юридического лица (через ' Жн°сть лиц, управомоченных на заключение трудовых оворов), но также и отдельные физические лица индивидуальный предприниматель, при найме
|
