Студопедия — Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Индивидуальные и коллективные трудовые споры






Самая детальная проработка вопросов, связанных с выми отношениями, в законе, индивидуальных и коллективнь трудовых договорах, не исключает возникновения разноглас для разрешения которых установлен особый порядок.

При индивидуальном споре работник обращается в сию по трудовым спорам (КТС), которая создается на

иятии с числом работающих более 15 человек. Обраще-пре'ЯП jcTC происходит, если работник не урегулировал разно-йие прИ непосредственных переговорах с администрацией. ГЛа° ние в КТС рассматривается в десятидневный срок в при-^егвии работника и представителя администрации. Принятое ^ шинством голосов решение обязательно для сторон и под-°° ит исполнению в трехдневный срок. В случае несогласия с Л£ пением КТС, заинтересованная сторона в десятидневный РеоК подает заявление в суд. По ряду заявлений споры в суде ^осматриваются без обращения в КТС (о восстановлении на аботе, об оплате за время вынужденного прогула, споры об от­казе в обязательном приеме на работу и др.). При рассмотрении дела судом, работники освобождаются от уплаты госпошлины.

4.5.1. Коллективные трудовые споры

В случае возникновения разногласий между работодателем и коллективом предприятия, стороны формируют из своих представителей примирительную комиссию, а при недостиже­нии согласия в ней, отдают спор на рассмотрение третьей сто­роны, определяемой по их выбору (трудовому арбитру, специ­ально выбранному посреднику и т. д.). Так, при Министерстве труда создана Служба по урегулированию коллективных трудо­вых споров, которая выполняет роль посредника, проверяет за­конность требований сторон, участвует в формировании трудо­вого арбитража. При недостижении соглашения, работники имеют право на крайнюю меру — забастовку.

Забастовкавременный добровольный отказ работников °п выполнения трудовых обязанностей (полностью или частич­но) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на ъявление забастовки принадлежит собранию (конференции) °тников или профсоюзной организации (объединению рофсоюзов). Решение собрания считается принятым, если на • присутствовали не менее 2/3 участников и за проведение за-соб °ВКИ пРоголосовало не менее половины участвовавших в ган Одновременно с принятием решения формируется ор-н-а ' РУКоводящий забастовкой (стачком, штаб забастовки). О С За^аст°вки работодатель должен быть предупрежден не 6 чем за 10 дней.

Особо оговорены обязанности сторон во время забастовки. В организациях, работа которых связана с безопасностью лю­дей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества должен сохраняться минимум необходимых работ и услуг (скажем, в случае забастовки врачей "скорой помощи" должны выполняться срочные вызовы к больным, находящимся в тяжелом состоянии). Работодателю запрещено применять ло­каут (увольнение участников забастовки или ликвидация (реорганизация) предприятия, работники которого бастуют). При проведении забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжать примирительные процедуры (ведение переговоров).

В случае несоблюдения участниками забастовки требова­ний закона (принуждение к участию в забастовке, несоблюдение внезабастовочной процедуры урегулирования споров или сро­ков уведомления, невыполнение минимума необходимых работ, услуг) забастовка может быть объявлена незаконной решением верховного суда субъекта в составе РФ.

Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. устанавливает ряд гаран­тий для работников в связи с проведением забастовки (участие в забастовке не признается нарушением дисциплины и не может служить основанием увольнения, не участвовавшим в забастов­ке работникам оплачивается время простоя, коллективным до­говором могут быть оговорены иные компенсационные выпла­ты работникам).

Вопросы

1. Какой из нижеперечисленных признаков не является чертой трудовых правоотношений?

• добровольность

• подчинение распорядку

• возмездность

• государственно — властные полномочия предприятия

2. В чем отличия гражданско-правового и трудового договора?

3. Является ли переводом переход работника на другое пред­приятие с согласия администрации и при ее активном со­действии?

4. Правомерно ли увольнение работника по инициативе адми­нистрации, если он отказывается изучать специальную лите­ратуру по своей специальности?

5. Куда должен обратиться работник для разрешения спора о восстановлении на работе: в КТС, народный суд, трудовой. арбитраж?

Литература

1. В. Толкунова, К.Н. Гусов. Трудовое право России. — М., Юрист, 1995.







Дата добавления: 2015-10-01; просмотров: 498. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Интуитивное мышление Мышление — это пси­хический процесс, обеспечивающий познание сущности предме­тов и явлений и самого субъекта...

Объект, субъект, предмет, цели и задачи управления персоналом Социальная система организации делится на две основные подсистемы: управляющую и управляемую...

Законы Генри, Дальтона, Сеченова. Применение этих законов при лечении кессонной болезни, лечении в барокамере и исследовании электролитного состава крови Закон Генри: Количество газа, растворенного при данной температуре в определенном объеме жидкости, при равновесии прямо пропорциональны давлению газа...

Типы конфликтных личностей (Дж. Скотт) Дж. Г. Скотт опирается на типологию Р. М. Брансом, но дополняет её. Они убеждены в своей абсолютной правоте и хотят, чтобы...

Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.022 сек.) русская версия | украинская версия