Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Самая детальная проработка вопросов, связанных с выми отношениями, в законе, индивидуальных и коллективнь трудовых договорах, не исключает возникновения разноглас для разрешения которых установлен особый порядок. При индивидуальном споре работник обращается в сию по трудовым спорам (КТС), которая создается на иятии с числом работающих более 15 человек. Обраще-пре'ЯП jcTC происходит, если работник не урегулировал разно-йие прИ непосредственных переговорах с администрацией. ГЛа° ние в КТС рассматривается в десятидневный срок в при-^егвии работника и представителя администрации. Принятое ^ шинством голосов решение обязательно для сторон и под-°° ит исполнению в трехдневный срок. В случае несогласия с Л£ пением КТС, заинтересованная сторона в десятидневный РеоК подает заявление в суд. По ряду заявлений споры в суде ^осматриваются без обращения в КТС (о восстановлении на аботе, об оплате за время вынужденного прогула, споры об отказе в обязательном приеме на работу и др.). При рассмотрении дела судом, работники освобождаются от уплаты госпошлины. 4.5.1. Коллективные трудовые споры В случае возникновения разногласий между работодателем и коллективом предприятия, стороны формируют из своих представителей примирительную комиссию, а при недостижении согласия в ней, отдают спор на рассмотрение третьей стороны, определяемой по их выбору (трудовому арбитру, специально выбранному посреднику и т. д.). Так, при Министерстве труда создана Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, которая выполняет роль посредника, проверяет законность требований сторон, участвует в формировании трудового арбитража. При недостижении соглашения, работники имеют право на крайнюю меру — забастовку. Забастовка — временный добровольный отказ работников °п выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Право на ъявление забастовки принадлежит собранию (конференции) °тников или профсоюзной организации (объединению рофсоюзов). Решение собрания считается принятым, если на • присутствовали не менее 2/3 участников и за проведение за-соб °ВКИ пРоголосовало не менее половины участвовавших в ган Одновременно с принятием решения формируется ор-н-а ' РУКоводящий забастовкой (стачком, штаб забастовки). О С За^аст°вки работодатель должен быть предупрежден не 6 чем за 10 дней. Особо оговорены обязанности сторон во время забастовки. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества должен сохраняться минимум необходимых работ и услуг (скажем, в случае забастовки врачей "скорой помощи" должны выполняться срочные вызовы к больным, находящимся в тяжелом состоянии). Работодателю запрещено применять локаут (увольнение участников забастовки или ликвидация (реорганизация) предприятия, работники которого бастуют). При проведении забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжать примирительные процедуры (ведение переговоров). В случае несоблюдения участниками забастовки требований закона (принуждение к участию в забастовке, несоблюдение внезабастовочной процедуры урегулирования споров или сроков уведомления, невыполнение минимума необходимых работ, услуг) забастовка может быть объявлена незаконной решением верховного суда субъекта в составе РФ. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. устанавливает ряд гарантий для работников в связи с проведением забастовки (участие в забастовке не признается нарушением дисциплины и не может служить основанием увольнения, не участвовавшим в забастовке работникам оплачивается время простоя, коллективным договором могут быть оговорены иные компенсационные выплаты работникам). Вопросы 1. Какой из нижеперечисленных признаков не является чертой трудовых правоотношений? • добровольность • подчинение распорядку • возмездность • государственно — властные полномочия предприятия 2. В чем отличия гражданско-правового и трудового договора? 3. Является ли переводом переход работника на другое предприятие с согласия администрации и при ее активном содействии? 4. Правомерно ли увольнение работника по инициативе администрации, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности? 5. Куда должен обратиться работник для разрешения спора о восстановлении на работе: в КТС, народный суд, трудовой. арбитраж? Литература 1. В. Толкунова, К.Н. Гусов. Трудовое право России. — М., Юрист, 1995.
|
