Предложение компаниямУправление - функция организованных систем различной природы (технологических, биологических, социальных, личностных), обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание определенного состояния или перевод в другие состояния в соответствии с объективными закономерностями существования данной системы, реализацией программы и сознательно поставленной целью. Управление – это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформировать и достичь цели организации. У. представляет собой осознанную целенаправленную деятельность человека, с помощью которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды, общества, техники и живой природы. У. должно быть направленно на успех и выживание. В У. всегда есть субъект – тот, кто осуществляет управление и объект – тот, кем управляют действия субъекта управления, т.о. основная задача У. организовать работу других людей. Различают У. техническими системами, экономическое, а также социальное, в ходе которого регулируются различные отношения между людьми. Управление партисипативное - основано на включении, участии работников и их представителей в процессах выработки, принятия и реализации управленческих решений. Управление социальное - органически присущее общественной системе явление, обеспечивающее сохранение ее целостности, качественной специфики, воспроизводство и развитие. Осознанное, систематическое, специально организованное воздействие на социальные феномены и процессы по упорядочению и совершенствованию их социально-деятельной структуры в ходе выработки и достижения цели. Управления стиль - совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами; своего рода субъективное управленческое отношение между руководителями и коллективом по поводу приемов взаимодействия. Управленческая этика - моральные принципы деятельности работников управленческого труда. В основе ее лежит социальная практика управляющих кадров, которая отражает жизненный опыт целых поколений руководителей. Управленческие отношения - вид общественных отношений, отношения между людьми по поводу организации совместной деятельности. Возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, всегда психологически отражены. Урегулирование конфликта - снятие остроты противоборства сторон, которое не устраняет причин конфликта. Условия возникновения конфликта - наличие у субъектов социального взаимодействия противоположно направленных мотивов или суждений, а также состояние противоборства между ними. Установка - готовность, предрасположенность субъекта к определенной ситуации; определенная направленность проявлений психики и поведения субъекта; готовность к восприятию будущих событий. Установка конфликтная - предрасположенность и готовность действовать в предполагаемом конфликте определенным образом. Она включает цели, ожидания и эмоциональную ориентацию сторон. Установка социальная - предрасположенность, готовность действовать определенным образом в определенных ситуациях. Устойчивое конкурентное преимущество – долгосрочная выгода от осуществления уникальной стратегии, направленной на создание ценности, которая в то же время не применяется ни существующими, ни потенциальными конкурентами, и выгоды от использования которой не могут быть скопированы. Утомление - состояние усталости, сопровождаемое пониженной работоспособностью. Фазы конфликта - непосредственно связаны с его этапами и отражают динамику конфликта прежде всего с точки зрения реальных возможностей его разрешения. Основными фазами конфликта являются: 1) начальная фаза; 2) фаза подъема; 3) пик конфликта; 4) фаза спада. Факт социальный – единичное общественно значимое событие или некоторая совокупность однородных событий, типичных для той или иной сферы вещественной жизни или характерных для определенных социальных процессов. Фрустрация - блокирование целенаправленного поведения. Эмоционально тяжелое переживание человеком своей неудачи, сопровождающееся чувством безысходности, крушения надежд в достижении определенной желаемой цели. Харизма - наделение личности свойствами, вызывающими преклонение перед ней и безоговорочную веру в ее возможности; персонификация идеалов в процессе группового сплочения, в экстремальных исторических ситуациях. Целеполагание - фундаментальное понятие в теории деятельности, широко используемое в социальных науках, связано с выбором и реальным определением цели, которая представляет собой образ будущего результата деятельности. Целеполагание выступает в качестве реального интегратора различных действий в конкретную систему цели, средства и результата. Цель - осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлено действие человека. Ценности - то, что человек особенно ценит в жизни, чему он придает особый, положительный жизненный смысл. Ценностно-ориентационное единство - один из основных показателей сплоченности группы, фиксирующий степень совпадения позиций и оценок ее членов по отношению к целям деятельности и ценностям, наиболее значимым для группы в целом. Показателем Ц.-о.е. служит частота совпадений позиций членов группы в отношении значимых для нее объектов оценивания. Человеческий капитал – производственные инвестиции в трудовые ресурсы, которые чиненными, вышестоящими руководителями и коллегами. Определяющий принцип Э.с. – сотрудничество и взаимопонимание. Э.с. обеспечивает установление личных контактов, содействует решению деловых вопросов, формирует благоприятную социальную и психологическую атмосферу в коллективе. Эгоизм - мотивация (вероятно, лежащая в основе всякого поведения) к тому, чтобы улучшить свое собственное благополучие. Противоположна альтруизму, который ставит своей целью увеличение благополучия других. Эгоцентризм - сосредоточенность сознания и внимания человека исключительно на самом себе, сопровождающаяся игнорированием того, что происходит вокруг. Эйфория - повышенно радостное, веселое настроение. Эксперимент – форма познания объективной действительности в науке, при которой явления изучают при помощи целесообразно выбранных или искусственно созданных контролируемых условий, обеспечивающих протекание в чистом виде и точное измерение тех процессов, наблюдение за которыми необходимо для установления закономерных связей между явлениями. Эксперимент Инновационный – диагностика новшества пробным нововведением. В широком социальном плане Э.и. выступает как механизм перехода организационных, социально-экономических систем отодного состояния к другому: снижает порог риска, ослабляет эффект вторичных последствий, обосновывает будущие нововведения, определяет направление развития. Диагностическая функция Э.и. выступает как выявление проблем осуществления нововведения, как оценка реализуемости новшества и его результативности. Элита - избранный слой общества, избранный круг людей. В теории управления употребляется для обозначения неравенства, иерархической зависимости, выделения руководящего слоя. Эмоции - элементарные переживания, возникающие у человека Эмпатия - самозабвенное переживание чувств другого; попытка поставить себя на его место. Способность человека к сопереживанию и сочувствию другим людям, к пониманию их внутренних состояний. Этапы конфликта - отражают существенные моменты, характеризующие развитие конфликта от его возникновения и до разрешения. Выделяется пять основных этапов конфликта: 1) возникновение и развитие конфликтной ситуации; 2) осознание конфликтной ситуации хотя бы одним из участников социального взаимодействия и эмоциональное переживание им этого факта; 3) начало открытого конфликтного взаимодействия; 4) развитие открытого конфликта; 5) разрешение конфликта. Этика - философская дисциплина, изучающая мораль, Я-концепция - относительно устойчивая, в большей или меньшей степени осознанная, переживаемая как неповторимая система представлений индивида о самом себе, на основе которой он строит свое взаимодействие с другими людьми и относится к себе. Я-к. - целостный, хотя и не лишенный внутренних противоречий, образ собственного Я, выступающий как установка по отношению к самому себе. Я-структура - вера в себя, которая организует и направляет обработку информации, касающейся самого себя.
предложение компаниям Компания ШокерДжем, уже 10 лет профессионально занимающаяся комплексной разработкой и реализацией праздничных, деловых и рекламных мероприятий, предлагает свои услуги в рамках организации и проведения следующих событий: 1. Массовые праздники / Корпоративные праздники (уличного и закрытого типа) · Подбор ведущих; · Обеспечение музыкального оформления праздника (звуковая аппаратура, звукооператор, DJ); · Обеспечение светового оформленияпраздника; · Украшение воздушными шарами (воздух, гелий), живыми цветами; · Выступления артистов различных жанров (костромских, московских и др.); · Обеспечение видео- и фотосъемки мероприятия; · Организация красочного праздничного фейерверка (бытового, профессионального); · Организация работы промоутеров и аниматоров. 2. Оригинальные поздравления сотрудников / Розыгрыши · Разработка индивидуального сценария и его воплощение (съёмка скрытой камерой).
3. Презентации / Премьеры / Розыгрыши призов · Подбор ведущих; · Предоставление необходимого оборудования (звуковая аппаратура, световая аппаратура, мультимедийный проектор, экран и т.д.); · Украшение воздушными шарами (воздух, гелий), живыми цветами; · Выступления артистов; · Обеспечение видео- и фотосъемки мероприятия (с последующим размещением в средствах масс-медиа); · Организация красочного праздничного фейерверка (бытового, профессионального); · Аренда крытой сцены / подиума.
4. Конференции, семинары, «круглые столы» и т.д. · Предоставление необходимого оборудования (звуковая аппаратура, световая аппаратура, мультимедийный проектор, экран и т.д.); · Украшение воздушными шарами (воздух, гелий), живыми цветами; · Обеспечение аудиозаписи, видео- и фотосъемки мероприятия; · Охрана мероприятия.
|
