СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА

СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА

В отечественной психологии наметились четыре основных
подхода к пониманию природы соцчльно-психологическога
климата. |

Представителями первого подхода (Л П. Буева, Е. С. Кузь­мин, Н. Н. Обозов, К. К. Платонов, А. К. Уледов) климат рас­сматривается как общественно-психологический феномен, как состояние коллективного сознания. Климат понимается как от­ражение в сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулиро­вания. Под социально-психологическим климатом, считает Е. С. Кузьмин, необходимо понимать такое социально-психологиче­ское состояние первичного трудового коллектива, которое отра­жает характер, содержание и направленность реальной психо­логии членов коллектива.

Сторонники второго подхода (А. А.- Русалинова, А. Н. Лу-тошкин) подчеркивают, что сущностной характеристикой соци­ально-психологического климата является общий эмоционально-психологический настрой коллектива. 'Климат понимается как настроение группы людей.

Авторы третьего подхода (В. М. Шепсу^ь, В. А. Покров­ский, Б. Д. Парыгин) анализируют социально-психологический климат через стиль взаимоотношений людей, находящихся в не­посредственном контакте друг с другом. В процессе формирова­ния климата складывается система межличностных отношений,

определяющих социальное и психологическое самочувствие каждого члена коллектива.

Создатели четвертого подхода (В. В. Косолапов, А. Н. Щер-бань, Л. Н. Коган) определяют климат в терминах социальной и психологической совместимости членов коллектива, их мо­рально-психологического единства, сплоченности, наличия об­щих мнений, обычаев и традиций.

В американской социальной психологии также много гово­рят об «организационном климате» на промышленных пред­приятиях, об отношениях рабочих и менеджеров. Теория «чело­веческих отношений* Э. Мено опирается в первую очередь на формирование психологического климата отношений между ра­ботниками.

При изучении климата необходимо иметь в виду два его уровня. Первый уровень — статический, относительно постоян­ный. Это устойчивые взаимоотношения членов коллектива, их интерес к работе и коллегам по труду. На этом уровне соци­ально-психологический климат понимается как устойчивое, до­статочно стабильное состояние коллектива, которое, однажды сформировавшись, способно долгое время не разрушаться и сохранять свою сущность, несмотря на те трудности, с которы­ми сталкивается коллектив С этой точки зрения, сформиро­вать благоприятный климат в коллективах довольно трудно, но в то же время легче поддерживать его на определенном уровне, уже сформированном ранее. Контроль и коррекция свойств социально-психологического климата осуществляются членами коллектива эпизодически. Они. чувствуют определен­ную стабильность, устойчивость своего положения, статуса в системе взаимоотношений. Поскольку состояние климата ме­нее чувствительно к различным воздействиям и изменениям со стороны окружающей среды, постольку оно оказывает опре­деленное влияние на результаты коллективной и индивидуаль­ной деятельности, на работоспособность членов коллектива, на качество и количество продуктов их труда.

Второй уровень — динамический, меняющийся, колеблю­щийся. Это каждодневный настрой работников в процессе ра­боты, их психологическое настроение. Этот уровень описывает­ся понятием «психологическая атмосфера». В отличие от соци­ально-психологического климата психологическая атмосфера характеризуется более быстрыми, временными изменениями и меньше осознается людьми. Изменение психологической атмо­сферы влияет на настроение и работоспособность личности в течение рабочего дня. Изменения же климата всегда более вы-раженны, заметны, они осознаются и переживаются людьми более остро; чаще всего человек успевает ^ адаптироваться к ним. Накопление количественных изменений в психологиче­ской атмосфере ведет к переходу ее в иное качественное со­стояние, в другой социально-психологический климат.

По нашему мнению, социально-психологический климат — это состояние психологии трудового коллектива как единого целого, которое интегрирует частные групповые состояния. Климат— это не сумма групповых состояний, а их интеграл.