Методические указания. Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени (К1) при условии устранения всех потерь составит: К1 = сумма всех потерь х 100 время
Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени (К1) при условии устранения всех потерь составит:
Коэффициент возможного повышения производительности труда можно определить по формуле:
Вариант 11 1. Производительность труда: экономическое содержание и значение 2. Концепция «качество трудовой жизни», ее взаимосвязь с производительностью и мотивацией труда. Задача. Определить норму выработки фасовщика за один час работы и ее изменение, если норму времени на фасовку снизить на 10% за счет совершенствования организации тру да. Для фасовки 1 кг колбасных изделий требуется 3 минуты.
Вариант 12 1. Сущность организации заработной платы 2. Формы и системы оплаты труда, применимые в торговле Задача. Рассчитать заработную плату продавца отдела магазина, оплачиваемого по смешанной системе, при которой 50% месячного оклада являются гарантированными, а вторая часть – начисляется по сдельной расценке или по проценту от проданных товаров. Исходные данные: месячный оклад продавца 15000 руб. Плановый месячный товарооборот на одно рабочее место – 300 тыс. руб., фактический объем продаж за месяц – 280 тыс. руб. Сдельная расценка за 10 тыс. руб. товарооборота – 200 руб.
Вариант 13 1. Фонд заработной платы, его состав и структура 2. Экономическое обоснование расходов на оплату труда Задача. Начислить заработную плату продавцу продовольственного магазина, в котором распределение заработной платы осуществляется с учетом коэффициента оплаты труда, если сумма заработной платы по секции составила 75 000 руб. Оценочные коэффициенты продавца: коэффициент качества – 1; коэффициент участия в изучении и формировании ассортимента товаров – 0,44; коэффициент участия в формировании предварительных заказов на товары – 0,45. Сумма доплаты заведующему – 5000 руб. Сумма коэффициентов всех работников – 12,3 Оценить данную систему оплаты труда.
Вариант 14 1. Система социального партнерства, ее значение 2. Регулирование заработной платы государством и предприятием Задача. Фонд заработной платы в базовом периоде составлял 4,0 млн.руб. Запланировано повысить объемные производственные показатели на 15 %, производительность труда – на 10 %, а также увеличить среднюю заработную плату на 17 %. Рассчитать плановый фонд заработной платы укрупненным способом.
ЛИТЕРАТУРА
Основная литература 1. Бычин В.Б. идр. Организация и нормирование труда: Учеб.. М.: Экзамен, 2010. 2. Бухалков М..И. Организация и нормирование труда: Учеб. М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2015. 3. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли(торговля): учеб. М.: Дашков и К, 2009. 4. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: курс лекций: учеб.пособие.-М.:Омега-Л,2006 5. Практикум по экономике, организации и нормированию труда/ Под ред. П.Э. Шлендера.М.: ИНФРА-М,2010 6. Пушуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии/ Учеб.пособие. М.: КНОРУС, 2015 7. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии6Учеб. М.: КНОРУС,2011. 8. Организация и управление торговым предприятием. Учеб./ Под ред. Л.А. Брагина, Т.П. Данько М.: Инфра-М, 2009 9. Раицкий К.А. Экономика и управление в организациях торговли: учебное пособие. – М.: Аспект Пресс, 2009. – 512с. 10. Рофе А,И. Организация и нормирование труда: Учебник.-М.МИК, 2011. 11. Скляровская В.А. Организация, нормирование и оплата т руда на предприятии6Учеб. М.: Дашков и К,2012. 12. Торговое дело/ Под ред. Л.А. Брагина М.: КНОРУС, 2010 13. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: курс лекций: учеб.пособие.-М.:Омега-Л,2006Владимирова Л.П. Организация, нормирование Дополнительная литература 1. Бие бие / Трудовой кодекс Российской Федерации: новая ред.- М.: Проспект, 2011г. 2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10 –ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 3. Постановление от 11 ноября 2002г. №804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда». 4. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения. Утв. Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000г. №116. 5. ГОСТ Р 51305-99 Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу. Дата введения в действие 1 января 2000г. 6. Арзуманова Т.И.,, Мачабели М.Ш. Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания: Учеб.пособие.- М.: Дашков и К, 2007 7. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир,2002. 8. Вишнякова Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. – М.: Академия, 2006. 9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2006 10. Дашков А.П., Памбухчиянц В.К., Памбухчиянц О.В. Организация труда работников торговли. – М.: «Дашков и К», 2005. 11. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. – Екатеринбург, 2003 12. Король С.П. Система стимулирования персонала. – М.: Финстат - информ, 200 13.. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие /Под ред. А.С. Головачева А.С.: учеб. М.: Новое знание,2004. 14. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов: производственно – практическое издание. М.: Эксмо, 2011 15. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учеб. Пособие. / Под ред. П.Э.Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2007
|
