Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Особенности регулирования труда женщин регламентируются: – Конституцией РФ (ст. 19, п. 3; ст. 38, п. 1); – Трудовым кодексом РФ (ст. 253-264, ст. 265-272); Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет в основном связаны с ограничением применения их труда на вредных и опасных видах работ и предоставлением дополнительных гарантий при расторжении трудового договора (рисунки 2.5 и 2.6). Для женщин предоставляются дополнительные гарантии по беременности, родам и уходу за детьми. Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 06.02.93 № 105 для женщин и от 07.04.99 №7 для лиц моложе восемнадцати лет обобщены в таблице 2.4.
Рисунок 2.3 – Виды и режимы рабочего времени
Рис. 2.4 – Виды времени отдыха
Рис. 2.5 – Особенности регулирования труда женщин
Рис. 2.6 – Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Таблица 2.4
Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную для женщин и лиц моложе восемнадцати лет
|
