Раздел 5. Статистика труда5.1. Статистика численности работников и использования рабочего времени. Статистика рабочей силы исследует изменение, численность, состав, движение и динамику работающих. Состав работников предприятий в зависимости от срока работы подразделяется на постоянных, сезонных и временных. Кроме того работающие подразделяются на две следующие группы: занятые в отраслях материального производства; занятые в отраслях нематериального производства. Статистическое изучение работников отраслей материального производства предусматривает их деление на две группы в соответствии с местом работников в процессе производства: персонал, занятый основной производственной деятельностью (ППП) – рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, ученики, служащие, МОП, охрана; персонал, не связанный с основной производственной деятельностью. Работники предприятия классифицируются по профессиональному и квалификационному признаку. Учет численности работников осуществляется на основании списочного состава работников предприятия, куда включаются постоянные, сезонные и временные работники, принятые на работу на один день и больше по основной производственной деятельности предприятия. Списочный состав работников определяется каждым предприятием ежедневно. На основании табельного учета каждый календарный день фиксируется число явившихся и не явившихся на работу из списочного состава работников. Явочным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу, независимо от продолжительности его работы. Средняя списочная численность работников вычисляется путем деления суммы численности списочного состава за все дни изучаемого периода на число календарных дней в этом периоде. При этом списочное число работников за выходные и праздничные дни принимается равными числу списочного состава предыдущего дня. Иначе, списочная численность может быть определена как отношение суммы явок и неявок за все дни периода к числу дней периода. Среднесписочная численность за месяц определяется как простая средняя арифметической из численности рабочих на начало и конец месяца: __ Тмес. = (Тн + Тк)/2. (5.1)
Среднеквартальная списочная численность определяется как: средняя из месячных __ Ткв = ∑ Тмесср./3 (5.2)
и как средняя хронологическая ___ Ткв = (Т1кв/2 + Т2кв + Т3кв + Т4кв/2)/3. (5.3)
Годовая среднесписочная численность определяется по формуле: __ Тгод = {[(Т1мес + Т12мес)/2] + ∑ Тiмес}/11 (5.4)
Для категории рабочих промышленных предприятий могут быть исчислены еще два показателя: среднеявочное число рабочих определяется как отношение числа явок на работу за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за тот же период; среднее число фактически работавших рабочих определяется как отношение числа фактически работавших рабочих за все дни отчетного периода к числу рабочих дней предприятия за этот период. Для характеристики уровня использования трудовых ресурсов исчисляется коэффициент использования средней списочной численности рабочих, который определяется как частное от деления среднего числа фактически работавших на их среднесписочную численность, рассчитанную за дни работы предприятия. Коэффициент использования явочного числа определяется делением числа фактически работавших рабочих на их среднюю явочную численность. Численность и состав работников предприятия меняется по разным причинам. Выделяют 4 группы факторов, определяющих движение работников: демографические факторы; социальные факторы; структурные факторы, связанные с возникновением новых отраслей, развитием регионов и т.п.; текучесть кадров. Абсолютные показатели движения рабочей силы: абсолютный оборот по приему – количество принятых работников за определенный период; абсолютный оборот по увольнению, в том числе: необходимый оборот – увольнения, вызванные производственной, государственной необходимостью или другими уважительными причинами; излишний оборот (или текучесть рабочей силы) – увольнения по неуважительным с точки зрения производства причинам. Относительные показатели движения рабочей силы: коэффициент оборота рабочей силы по приему – есть отношение общего числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу рабочих за тот же период; коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – определяется путем деления общего числа уволенных в течение отчетного периода на среднесписочную численность рабочих за тот же период; коэффициент текучести кадров – есть отношение абсолютного размера текучести рабочей силы за данный период к среднесписочной численности рабочих за тот же период.
|
