Показатели численности персонала предприятияВ численность персонала предприятия на определенную дату включаются: работники, состоящие в списочном составе; лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера. Среднюю списочную численность работников за месяц определяют путем деления суммы численности списочных работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце. За выходные и праздничные дни берется численность предшествующего дня. Внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени; лица, работающие по договорам, на весь срок договора учитываются как полные работники. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие работает неполный календарный месяц. Среднее списочное число работников может быть определено также путем деления суммы явок и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде.
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Показатели движения персонала предприятия: • оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу); • оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью); • общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению). • коэффициент оборота по приёму • коэффициент оборота по выбытию • коэффициент замещения работников • коэффициент излишнего оборота • коэффициент постоянства кадров
|
