Производительность труда
Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда. Производительность труда - результативность живого труда. Показатели уровня производительности: ► выработка (w) – количество произведенной продукции за единицу рабочего времени ► трудоемкость (t) - расходы рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от единиц измерения объема произведенной продукции выделяют 3 метода измерения уровня производительности:
q – объем продукции в натуральных единицах измерения Т – затраты труда p – цена единицы продукции Объем произведенной продукции может выражаться в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных единицах измерения, а затраты труда – в часах, днях и т.д.
где W1ППП – выработка на одного работника; Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов: натуральных (1), трудовых (2) и стоимостных (3):
1. 2. 3.
Анализ влияния производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объема продукции производится по следующей методике. Общее изменение объема продукции Изменение объема продукции под влиянием изменения производительности труда Изменение объема продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного ими времени В итоге
ЗАДАЧИ № 2.1. В городе проживает 1288 тыс. чел., в том числе 300 тыс. детей и подростков в возрасте до 16 лет и 258 тыс. чел. старше трудоспособного возраста. Численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте составляет 2% от общего числа лиц трудоспособного возраста. Известно, что в городе численность занятых в экономике составляет 602 тыс. чел., из которых 92, 4% находятся в трудоспособном возрасте. Определите: 1) численность трудовых ресурсов; 2) коэффициенты занятости населения трудоспособного возраста, трудоспособного населения и трудовых ресурсов; 3) численность экономически активного населения, 4) уровень безработицы, если численность безработных составляет 35 тыс. чел. № 2.2. В 1997 г. в одной из стран было 74, 7 млн детей и подростков до 16-летнего возраста; лиц трудоспособного возраста — 130, 5 млн чел. и лиц старше трудоспособного возраста — 36, 3 млн чел. Определите: 1) долю лиц трудоспособного возраста в общей численности населения; 2) долю лиц моложе трудоспособного возраста; 3) долю лиц старше трудоспособного возраста; 4) коэффициент нагрузки населения трудоспособного возраста; 5) коэффициент замещения населения трудоспосоного возраста; 6) коэффициент пенсионной нагрузки населения трудоспособного возраста. № 2.3. Предприятие зарегистрировано 25 июля. Численность работников на 25 июля – 150 чел., 29 июля принято 12 чел. За август примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. До конца года движения рабочей силы больше не было. Кроме того, на предприятии работали: совместители внешние: 2 человека на 0, 5 ставки с 1 августа по 30 сентября; 1 человек на 0, 5 ставки в течение всего года и 3 человека на 0, 5 ставки с 1 сентября по 31 декабря; по договорам: 10 человек с 1 сентября по 30 ноября; 5 человек с 1 октября по 31 декабря. Вычислите ССЧ работников по предприятию за июль, IV квартал и за год. № 2.4. По данным о движении служащих фирмы определите за каждый месяц и за полугодие: 1) среднесписочное число работников; 2) коэффициенты оборота по приему, увольнению текучести работников фирмы.
№ 2.5. Фирма планировала при 1 600 работниках изготовить продукции на 56 млн руб. Фактически валовой продукции было изготовлено на 66, 1 млн. руб., а среднесписочное число работников составило 1 640 человек. Определите абсолютный и относительный излишек или недостаток численности работников фирмы. № 2.6. Имеются следующие данные за два месяца
Определите уровни производительности труда (среднечасовой, среднедневной, среднемесячной) Покажите взаимосвязь индексов. Определите прирост объёма продукции, полученный: 1) за счёт изменения численности персонала, 2) за счёт изменения производительности труда. № 2.7. Имеются следующие данные о производстве некоторых видов продукции швейной фабрики.
Вычислите: 1) индивидуальные индексы производительности труда; 2) на основе показателей трудоемкости — общие индексы производительности труда: а) переменного состава; б) фиксированного состава; в) влияния структурных сдвигов; 3) общий стоимостной индекс производительности труда (по нормативной стоимости обработки); 4) абсолютную величину экономии рабочего времени за счет роста средней производительности труда, в том числе: а) за счет роста производительности труда по отдельным изделиям; б) за счет структурных сдвигов. Почему при исчислении стоимостного индекса производительности труда должны использоваться сопоставимые цены? № 2.8. Имеются следующие данные по промышленному предприятию:
Рассчитайте: 1) календарный, табельный, максимально возможный, явочный фонды времени; 2) коэффициенты использования фондов времени; 3) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода; 4) коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня; 5) интегральный коэффициент использования рабочего времени. № 2.9. Среднемесячная заработная плата в текущих цехах за вычетом налогов и обязательных платежей составила в базисном году 1 840 р., в отчетном – 1 920 р. Потребительские цены повысились в отчетном году по сравнению с базисным в 1, 8 раза. Доля налогов в общей заработной плате составила в базисном году 14 %, в отчетном – 16 %. Определите: 1) индекс покупательной способности рубля; 2) индекс номинальной заработной платы; 3) индекс номинальной располагаемой заработной платы; 4) индекс реальной заработной платы. № 2.10. На основе данных таблицы проанализируйте динамику заработной платы по каждой категории и всему персоналу предприятия. Определите абсолютное и относительное изменение среднего уровня заработной платы по предприятию в целом за счет отдельных факторов.
№ 2.11. Численность работников предприятия, начавшего свою деятельность с 10 мая 2001 года, по списку составляет: 10-21 мая - 220 чел., 22-25 мая - 210 чел., 26-31 мая - 205 чел. Среднесписочная численность работников предприятия составляет, чел.: июнь 2001 г. - 210; 3 квартал 2001 г. - 225; 4 квартал 2001 г. - 242. Согласно плана показатель среднесписочной численности рабочих за год должен был составить 150 человек. Также по предприятию известно, что в 2001 году:
Определите: 1) среднесписочную численность работников предприятия за май, за 2 квартал, за 1 полугодие, год; 2) выполнение плана по средней заработной плате; 3) сумму абсолютного и относительного перерасхода фонда заработной платы, в том числе за счёт повышения плановой численности работников и перевыполнения плана по средней заработной плате (поправочный коэффициент для отрасли 0, 5); 4) сколько процентов общего перерасхода фонда заработной платы вызвано превышением плановой численности работников и сколько - перевыполнением плана по заработной плате.
|
натуральный метод
стоимостной метод
