Задачі. ?РМАТИВНИЙ МАТЕРІАЛ. ?РМАТИВНИЙ МАТЕРІАЛ

1. Халанский, В.М., Горбачёв И.В. Сельскохозяйственные машины / В.М. Халанский. – М.: КолосС, 2006. – 624 с.;

2. Машины для основной обработки почвы: учебно-методическое пособие к лабораторным (практическим) занятиям / сост.: Н.П. Гуринович и др. – Мн.: БГАТУ, 2009. – 76 с.;

 

3. Размыслович, И.Р. Практикум по сельскохозяйственным машинам: Для с.-х. вузов по спец. «Механизация сел. хоз-ва» / Р.С. Сташинский, В.И. Ходасевич и др. под ред И.Р. Размыслович. – Мн.: Ураджай, 1997.- 527 с.;

4. Эксплуатация сельскохозяйственной техники. Практикум: учеб. пособие для учащихся специальности «Техническое обеспечение процессов сельскохозяйственного производства» учреждений, обеспечивающих получение сред. спец. образования / И.Н. Шило [и др]; под ред. И.Н. Шило. – Минск: Беларусь, 2008. – 252 с.

 

5. Скотников, В.А. Практикум по сельскохозяйственным машинам / В.А. Скотников, В.Н. Кондратьев, Р.С. Сташинский и др. под ред. В.А. Скотникова. – Мн.: Ураджай, 1984. – 375 с.

 

6. Косилки дисковые КДЛ-2, 71: Руководство по эксплуатации. – ГПО по машиностроению «Белагромаш» ОАО «Лидсельмаш»

 

7. Грабли ГВД 1-Ф-6, 0: Руководство по эксплуатации

 

8. Кормоуборочный комбайн КПК-3000 «Полесье»: Руководство по эксплуатации. – ОАО «Гомсельмаш»

 

Задачі.

1. На Бердичівському державному машинобудівному заводі на період до одного року була затверджена схема посадових окладів інженерно-технічних працівників, розмір яких відповідає економіко-фінансовим можливостям підприємства. Профком підприємства виступив проти такої схеми у зв’язку з тим, що посадові оклади деяких спеціалістів виявилися нижчими від встановлених галузевою тарифною угодою. Керівництво заводу відхилило вимогу профкому, посилаючись на те, що ставки і оклади тарифної угоди служать лише орієнтиром для підприємства і не є обов’язковими.

Чи законні вимоги профкому? Чи допускає чинне законодавство випадки, коли рівень оплати праці на підприємстві може бути нижчим, ніж це передбачено галузевою тарифною угодою.

2. Слюсар 5 розряду Мелешко, який працює черговим ремонтником в механічному цеху, 12 вересня запізнився на роботу без поважних причин на 15хв. Наказом керівника підприємства за порушення трудової дисципліни кваліфікація Мелешко була знижена до 3 розряду. Вважаючи наказ незаконним, Мелешко звернувся до тарифно-кваліфікаційної комісії з проханням поновити йому попередній розряд. Чи законні дії керівництва підприємства? Хто і в якому порядку може розглянути цей спір?

3. Санітарка фельдшерського пункту Дмитрук звернулася в КТС з заявою про стягнення додаткової оплати за суміщення професій. В заяві вона пояснила, що крім своєї роботи вона на протязі зимового періоду виконувала обов’язки кочегара, забезпечуючи опалення двох пічок, встановлених в приміщенні, а тому просила заплатити їй за листопад-квітень 50% зарплати кочегара. Представник адміністрації на засіданні КТС заперечував проти оплати, мотивуючи тим, що заявниця виконувала суміщувану роботу з власної ініціативи, в той час, коли не була завантажена по основній роботі, адміністрація їй цю роботу не доручала. Крім того, в процесі розгляду справи в КТС з’ясувалося, що Дмитрук працює санітаркою фельдшерського пункту за сумісництвом, а основна її робота - медсестра санаторію “Карпати”.

Яке рішення КТС по справі Дмитрук?

4. Головний бухгалтер державного підприємства Котов за сумісництвом працював головним бухгалтером приватного підприємства “Слава”. В наказі про прийом його на посаду головного бухгалтера за сумісництвом було вказано, що оплата здійснюється за фактично відпрацьований час і не може перевищувати половини окладу головного бухгалтера, визначеного штатним розкладом.

Котов переконався через декілька місяців роботи на приватному підприємстві “Слава”, що він фактично виконує всю роботу головного бухгалтера. У зв’язку з цим просив власника виплачувати йому повний оклад головного бухгалтера згідно штатного розкладу. Останній відмовив задовольнити вимоги Котова, мотивуючи тим, що оплата головного бухгалтера здійснюється за почасовими ставками, а тривалість роботи згідно чинного законодавства не може перевищувати 1/2 робочого дня.

Дайте мотивований висновок.

5. Через відсутність готівки і невиплату у зв’язку з цим більше двох місяців зарплати працівникам профком лікеро-горілчаного заводу звернувся до адміністрації з пропозицією провести виплату зарплати в натуральному вигляді, продукцією заводу.

Адміністрація не заперечувала проти такої пропозиції, враховуючи, що аналогічна практика існує на багатьох підприємствах. Але при цьому наполягала на укладенні з профкомом додаткової угоди, як додатку до колективного договору, в якій обумовити умови і порядок розрахунків з працівниками продукцією заводу замість зарплати грошовими знаками.

Не дочекавшись укладення такої угоди бухгалтерія заводу провела розрахунки і доручила відділу зберігання готової продукції видати всім працівникам в порядку авансу по двадцять пляшок горілки з подальшим перерахунком при остаточних розрахунках в кінці місяця.

Який порядок оплати праці натурою?

Ваш висновок по наведеній ситуації?

6. Столяр Маслов звернувся до директора заводу із заявою про надання йому з 1 липня 2010р. чергової щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні і її оплату. При визначенні розміру оплати відпустки виявилось, що Маслов при п’ятиденному робочому тижні працював з 1.07.09. по 31.12.09. - по 3 дні на тиждень, з 1 січня по 16 лютого 2010року - перебував у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, з 17 лютого по 31 березня 2010 р. він працював неповний робочий день (по 4 год. на день), а з 1 квітня по 31 червня 2010 року, працював повний робочий день. Сумарний заробіток за розрахунковий період становив 10290 грн. Визначить розмір оплати відпустки.

 

НОРМАТИВНИЙ МАТЕРІАЛ:

1. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1971 р. - № 50.

2. Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – Ст. 21.

3. Закон України " Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" від 19 жовтня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 49. – Ст. 422.

4. Закон України " Про індексацію грошових доходів населення" від 25 квітня 1997 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1998. - № 2. – Ст.2.

5. Постанова Кабінету Міністрів України “Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств та організацій, що дотуються з бюджету” від 31 серпня 1997 р. № 948 // Офіційний вісник України. – 1997. - № 36. – С.6.

6. Постанова Кабінету Міністрів України «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 2 лютого 2011 р. № 98. - // Офіційний вісник України. – від 21.02.2011 р., № 11 ст.488

7. Постанова Кабінету Міністрів України “Про регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів” від 5 травня 1997 р. № 428 // Офіційний вісник України. – 1997. - № 19. – С. 94.

8. Постанова Кабінету Міністрів України “Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" // Офіційний вісник України від. – 2002. - № 36. – ст. 1699.

9. Порядок обчислення середньої заробітної плати. /Затв. постановою Кабінету Міністрів України 08.02.95р. // Збірник постанов Уряду України. – 1995. - № 4. - Ст.111.

10. Про збільшення частки тарифів у заробітній платі працівників виробничих галузей народного господарства. Постанова Кабінету Міністрів України від 4.07.1994р. – Людина і праця. – 1994. - №9-10.

11. Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва. Постанова Кабінету Міністрів України від 28.06.1997р. // Офіційний вісник України. – 1997. - № 28. - Ст. 65.

12. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 02.03.98р. // Праця і зарплата. – 1998. - №7.

13. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб‘єднаннями на 2010-2012 роки.

14. Про застосування п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Роз’яснення Міністерства праці і Міністерства фінансів від 15.03.1995р. – Людина і праця. – 1995. - №5.

15. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон. Затв. наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998р.

16. Постанова Пленуму Верховного суду України від 24.12.1999р. “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці.” // Праця і зарплата. – 2000. - №13.

ЛІТЕРАТУРА:

1. Бондар Я., Роман Г. Динаміка перманентної проблеми (Політична складова реформування заробітної плати: соціальний діалог чи класова боротьба?) // Профспілки України – 2002. - №5.

2. Бурак В. Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин робочого часу і часу відпочинку і заробітна плата на підприємствах: Автореф. дис. …канд. юрид. наук. – К., 1999.

3. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці. // Право України. – 1997. – №12.

4. Елисеенкова М. Н., Шкловер Я. Й. Заработная плата рабочих и служащих. – М.: Юрид. лит., 1976.

5. Жуков Д. Минимальная заработная плата в тарифной системе. // Человек и труд. – 1993. - №7.

6. Каринский С. С., Фрадкин Е. Б. Законодательство об охране заработной платы. – М., «Юрид. лит.», 1976.

7. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К., 1997.

8. Копайгора І. Правове регулювання заробітної плати у соціалістичних кодексах про працю в Україні // Підприємництво, господарство і право – 2004р. - №5.

9. Кучма М. И. Условия оплаты труда на предприятии. – М., «Юрид. лит.», 1979.

10. Кучма М. И., Хлыстова Е. А. Гарантии и компенсации. – М., 1982.

11. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України – 2005р. - №1.

12. Лившиц Р. З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. – М., 1972.

13. Мазур В. Оплату праці – до світового рівня // Профспілки України – 2002р. - №2.

14. Мартемьяков В. С., Скачкова Г. С. Заработная и заработанная плата. // Советское государство и право. – 1988. - №3.

15. Осовий Г. Заробітна плата як дзеркало чесноти держави, порядності роботодавців і сили профспілок // Профспілки України – 2002. - №5.

16. Ростова Л., Жулан І. Оплата праці: точка зору професіоналів // Профспілки України – 2003. - №6.

17. Рудяк Ю. Удержания из заработной платы: налоги, сборы, взносы, взыскания. – Х.: Изд. Дом «Фактор», 2003.

18. Тимофеєв В.О. Соціально-економічні умови та принципи державного реформування організації заробітної плати. – Людина і праця, 1995, №2-3.

19. Труд и заработная плата на предприятии / Сост. Юровский Б. С. и др. - Х., 1997.

20. Уманський О. М. Організація оплати праці: реформа чи удосконалення? // Людина і праця. – 1994р. - №9-10.

21. Фурик І.Я. Мотиваційна роль заробітної плати у трудових правовідносинах // Вісник Львівського ун-ту. Серія юрид. – Львів. – 2002. - № 37.

22. Шкурко С. Организация заработной платы в условиях радикальной экономической реформы. //Социалистический труд. – 1988. - №11.