Заняття

заняття

1. Основні питання

1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.

2. Матеріальна відповідальність працівників: підстави та умови.

3. Види матеріальної відповідальності працівників.

4. Обмежена матеріальна відповідальність: поняття, підстави її застосування.

5. Повна матеріальна відповідальність

2. Вирішити задачі

1. Працівниця М. отримала для реалізації продукцію, реалізувала її, а отримані кошти залишила в автомобілі (поклала в коробку і заховала в кабіні), сама пішла ставити відмітку в листі відряджень. Повернувшись, виявила відсутність грошей.

Підприємство звернулось до суду з вимогою про відшкодування в повному обсязі суми збитку в розмірі 25 280 грн., посилаючись на те, що з М. був укладений договір про повну матеріальну відповідальність.

Як повинен вирішити справу суд? Які обставини враховує суд при прийнятті рішення про визначення розміру збитків, які підлягають відшкодуванню?

2. Прибиральниця під час прибирання розбила касовий апарат вартістю 2 800 грн. Керівництвом магазину було прийнято рішення про стягнення всієї суми збитку з заробітної плати прибиральниці. Розмір її заробітної плати становить 1200 грн.

Чи законне таке рішення? Обґрунтуйте відповідь.

3. На підприємстві договір про повну матеріальну відповідальність було укладено з водієм. В результаті проведення ревізії був встановлений факт невідповідності записів в дорожніх листах, наслідком чого стала перевитрата бензину на суму 3075 грн., а також виявлена відсутність запчастин на загальну суму 1000 грн.

Підприємство, посилаючись на укладений договір про повну матеріальну відповідальність і стверджуючи, що працівник винний і в перевитраті бензину, і в крадіжці запчастин, подало позов до суду з вимогою про стягнення з водія цих сум.

Яке рішення прийме суд?