Методические рекомендации. Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени

Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т.е. совокупное планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется, в часах или человеко-часах, а также в днях или человеко-днях). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней планируемого или отчетного периода.

Номинальный фонд рабочего времен и – это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период.

Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.

Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего.

Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.

Укрупненная структура фонда времени одного рабочего приведена на рис. 4 (данные условные).

 

 

 

Рис. 4. Укрупненная структура фонда рабочего времени

одного рабочего в год

 

Трудовым законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ) регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 ч в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 92 ТК РФ):

· для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 ч;

· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 ч;

· для подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не более 24 ч.

Наличие на предприятии таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течение дня (кормящие матери; матери, имеющие детей-инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы предприятия (например, 7, 8 ч вместо 8 ч в день).

Содержание отчета

По результатам выполнения лабораторной работы составляется письменный отчет, который предусматривает следующее обязательное содержание:

· название, цель и ход выполнения работы;

· сформированный баланс рабочего времени одного рабочего в год;

· заполненную таблицу с укрупненной структурой ресурсов рабочего времени;

· аналитические выводы и рекомендации по улучшению использования рабочего времени на предприятии в плановом году.

 

 

Лабораторная работа № 2

Определение потребности в работниках по нормам обслуживания

 

Вопросы для самостоятельной подготовки

1. Содержание и принципы нормирования труда

2. Функции и объекты нормирования

3. Нормативы труда и их классификация

4. Структура затрат рабочего времени

5. Виды норм труда и их обоснование

6. Методы разработки норм труда

 

Цель работы: приобретение практических навыков расчета численности работников по нормам обслуживания.