Решение. При оценке экономиста I категории А.И

При оценке экономиста I категории А.И. Павлова выявлены признаки результатов труда следующих уровней:

• количество выполненных работ - 1, 25;

• качество выполненных работ - 1, 0;

• соблюдение сроков выполнения работ - 1, 0.

По табл. 9.6 определяется суммарный коэффициент: Р = 0, 375+ 0, 40 + 0, 30= 1, 075.

Оценка результатов труда экономиста I категории А.И. Павлова составила 1, 075.

5. Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д)

Комплексная оценка Д получается на основе учета всех рассмотренных выше показателей оценки - профессиональных и личностных качеств, уровня квалификации, сложности работ и результатов труда:

Д = ПК + PC.

Решение

Комплексная оценка экономиста I категории А.И. Павлова определяется на основе расчетов, приведенных выше,

где П = 1, 07; К = 0, 83; С = 0, 68; Р = 1, 075.

Тогда

Д = 1, 07 * 0, 83+ 1, 075 * 0, 68= 1, 619.

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ

9.2.1. Задачи «Оценка текучести кадров и абсентеизма»

Задача 9.2.1.1

Исходные данные и постановка задачи

Определить коэффициент текучести кадров и степень удовлетворенности работников работой на предприятии по данным баланса численности работников (человек):

1. Списочный состав на начало отчетного периода........................6714

2. Принято в течение отчетного периода - всего.............................266

В том числе по источникам:

выпускники учебных заведений.............................................84

перевод с других предприятий..................................................5

направлены органами трудоустройства..................................12

приняты самим предприятием..............................................165

3. Выбыло в течение отчетного периода - всего..............................388

В том числе по причинам:

перевод на другие предприятия - окончание срока договора.......................................................67

переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом......................................................................................82

по собственному желанию.....................................................196

увольнение по сокращению штатов.......................................30

увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.......................................13

4. Состояло в списочном составе на конец отчетного периода (стр. 1 + стр. 2 - стр. 3)........................................................ 6592

5. Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период....................................................6060

6. Среднесписочное число работников...............................................6653

Решение

Коэффициент текучести кадров (К_т), %:

K_т = Р_в / Р_н * 100,

где Р_в - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);

Р_н - списочное число работников на начало периода.

К_у = (196+ 13) / 6714 * 100 = 3, 1.

Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии (К_у):

K_у = 1 - Р_сж / Р_ср,

где Р_сж - число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию;

Р_ср - среднесписочная численность работников на предприятии.

К_у = 1 - 196 / 6653 = 0, 971.

Ответ. Коэффициент текучести кадров на предприятии - 3, 1%; коэффициент удовлетворенности - 0, 971.