Студопедия — Практическое занятие № 4. Тема: Влияние комбинаторики дефектов фигуры на зрительное восприятие
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Практическое занятие № 4. Тема: Влияние комбинаторики дефектов фигуры на зрительное восприятие






 

Тема: Влияние комбинаторики дефектов фигуры на зрительное восприятие.

 

Задание 4.1. Работа с «клиентом»

4.1.1. Внести в анкеты (прил. 6 и 7) и табл.5.4 персонифицированные данные (Ф.И.О., возраст, пол).

4.1.2. Снять размерные признаки «клиента», внести в анкету (прил. 6).

4.1.3. Оценить фигуру клиента визуально, определить положительные и отрицательные особенности (см. классификацию рис. 5.5), внести в табл. 5.4. и анкету (прил. 6).

4.2. Работа с матрицей.

4.2.1. По матрице М1 (прил. 1) определить эффект от комбинаций особенностей фигуры клиента на зрительное восприятие. Данные занести в табл. 5.4.

4.2.2. По матрице М1 (прил. 1) определить эффект от комбинации дефектов фигуры клиента на зрительное восприятие. Данные занести в табл.5.4.

Таблица 5.4

Карта особенностей фигуры

Ф.И.О. Пол Воз-раст № п/п Особенности фигуры Достоин-ства Дефек-ты Эффект на зрит. воспр-е
               
               
      3…n        

Примечание: - принадлежность особенности фигуры к дефекту или к достоинству отмечается «+»

- эффект на зрительное восприятие от комбинаций дефектов обозначается:

- усиление отрицательного зрительного восприятия фигуры

- снижение отрицательного зрительного восприятия фигуры

(Н) - нейтрализацию дефектов друг другом

(-) - отсутствие влияния дефекта на дефект

4.3. Отчёт о работе состоит в выступлении представителя бригады перед группой.

Условия выполнения: работа выполняется бригадой в составе 5 человек; «Клиентом» является один из членов бригады; работа оценивается по 5-ти балльной системе.

 
 
 


 

У женщины есть только

одна возможность быть красивой,

но быть привлекательной есть

сто тысяч возможностей

 

Ш. Монтескье

 

 

Глава 6. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ПРИЁМЫ,







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 489. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Краткая психологическая характеристика возрастных периодов.Первый критический период развития ребенка — период новорожденности Психоаналитики говорят, что это первая травма, которую переживает ребенок, и она настолько сильна, что вся последую­щая жизнь проходит под знаком этой травмы...

РЕВМАТИЧЕСКИЕ БОЛЕЗНИ Ревматические болезни(или диффузные болезни соединительно ткани(ДБСТ))— это группа заболеваний, характеризующихся первичным системным поражением соединительной ткани в связи с нарушением иммунного гомеостаза...

Решение Постоянные издержки (FC) не зависят от изменения объёма производства, существуют постоянно...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия