Труд и заработная плата

Заработная плата – это превращенная форма стоимости или цены труда.

Труд в широком смысле включает:

– труд рабочих разных профессий;

– труд специалистов;

– труд владельцев мелких предприятий.

Необходимо различать номинальную заработную плату (сумму денег, полученную человеком) и реальную заработную плату (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату). Принято считать, что реальная заработная плата зависит от производительности труда, т. е. реальный доход на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего.

Заработная плата на конкретных конкурентных рынках труда зависит от спроса и предложения на рабочую силу на данном рынке. Рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в условиях конкурентного рынка). При этом каждая отдельная фирма «соглашается на рыночную заработную плату» в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы.

В том случае, если рынок труда имеет монопсонический характер, действует следующее правило: монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньшую, чем в условиях конкуренции. Другой особой формой рынка труда может быть двусторонняя монополия, в этом случае монопсоническому нанимателю труда противостоит профсоюз-монополист, объединяющий всех работников данной отрасли; ставка заработной платы ближе к конкурентному уровню, чем при чистой монопсонии.

Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить не только взаимодействием спроса и предложения, но и следующими факторами:

– работники неоднородны;

– виды работ различаются по степени привлекательности;

– на конкретных рынках труда, как правило, существует несовершенная конкуренция.

На конкретную ставку заработной платы влияет политика государства и профсоюзов.

Воздействие профсоюзов на формирование ставки заработной платы нанимаемого фирмой работника может осуществляется в следующих направлениях:

– повышение спроса на труд за счет увеличения спроса на конечный продукт, лоббирования сохранения численности персонала при реформировании производства, лоббирования увеличения государственных расходов на поддержку данной отрасли (региона) и др.;

– сокращение предложения труда путем ограничения иммиграции, сокращения рабочей недели (рабочего дня), введения формы «закрытого профсоюза» (на работу нанимаются только члены профсоюза) и др.;

– непосредственно увеличение ставки заработной платы (возможно при использовании тактики «закрытого профсоюза», а также с помощью забастовок или угроз забастовок и коллективных договоров).

Проблема заработной платы тесно связана с проблемой роста производительности труда. Под производительностью труда понимаетсяотдача от применения единицы труда, выраженная в стоимостной или вещественной форме. Величина, обратная производительности труда, – трудоемкость – это количество труда, необходимое для производства единицы продукции. Производительность труда зависит от таких факторов, как: качество труда (квалификация работника, его опыт, здоровье, личная заинтересованность в труде и т. д.); уровень применяемой технологии; объем и качество применяемого капитала; размеры внутреннего рынка и т. д. Принято считать, что в долговременном периоде реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как и производительность труда.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает качество труда и, следовательно, его производительность. Инвестиции бывают трех видов:

1) расходы на образование;

2) расходы на здравоохранение;

3) расходы на повышение мобильности работников.